Това, че най-накрая говорим за сексуален тормоз и сексуално насилие на работното място, е важно. Изследователите обаче често предупреждават, че анекдотите не са данни в най-строг смисъл. Историите са обект на редица допринасящи фактори, като например кой се чувства сигурен, че ще излезе напред, което ще изкриви обективния набор от данни.
Нова статия в списанието Statistics Views показва каква надеждна информация можем да извлечем от докладите за сексуалния тормоз и насилието на работното място. Тя разграничава федералните определения за тормоз, "нежелани сексуални аванси, искания за сексуални услуги и други вербални или физически тормоз от сексуален характер" и злоупотреби, които класифицира като по-физически насилие. Като цяло жените имат шанс 3 към 5 да преживеят сексуален тормоз на работното място; за човек е по-малко от 1 на 5.
Това обаче не отчита отчитането. Около 8 от 10 жертви на сексуален тормоз на работното място никога не подават официална жалба, главно поради опасения от отмъщение. В някои сценарии докладването може да бъде само 2% от действителните инциденти. Дори принуждаването на хората да видят сексуален тормоз варира в зависимост от рамката; докладите се удвоиха до 50%, когато участниците в проучването бяха запитани за конкретни действия, като груб език или шеги.
Сексуалният тормоз не е свързан с любов или дори с секс - става дума за упражняване на власт над друг човек. „Само статистиката никога няма да разкрие колко голям е проблемът за сексуалния тормоз“, пише авторът на статията Алисън Голдщайн. "Това е така, защото динамиката на властта, дори ако се изместят, никога няма да изчезне."
Въпреки това, докато данните, с които разполагаме, са непълни, това показва достатъчно голям проблем, че заслужава повече действия и повече разговори. Дестигматизирането на сексуалния тормоз на работното място може да доведе до повече прозрачност и по този начин до повече данни, което ще ни доближи до решенията, базирани на данни. (До тогава бъдете любезен и професионален в офиса. Той прави живота и работата по-лесен за всеки.)