Съдържание:
Много тийнейджъри започват първата си работа и получават първите си заплати с шок: сумата на заплатата им не е същата като сумата, която са спечелили. Вместо това, те са "загубили" пари за агенции като социалното осигуряване и Medicare. В някои държави те може да са допринесли за осигуряването на безработица и инвалидност без тяхното знание. Разбирането на тази разлика в приходите подчертава разликата между нетните и брутните заплати.
Брутни заплати
Терминът "брутни заплати" се отнася до сумата на парите, спечелени в даден платен период. Брутната заплата се изчислява чрез умножаване на броя на отработените часове по почасовата ставка на заплащане. Заплатените служители могат да разделят годишната си заплата по броя на периодите на заплащане, за да определят брутната си заплата. Брутните заплати понякога се наричат предплатени заплати, защото представляват заплати, получени преди данъци или други удръжки.
Нетни заплати
"Нетни заплати" се отнасят до парите, които служителят получава след като всички удържани данъци и други удръжки са удържани от неговото брутно възнаграждение. Заплащането за даден период на плащане ще има нетната заплата като нейната сума, като сумите, които са били удържани от брутното възнаграждение, обикновено са изброени на борда на чека. Нетните възнаграждения също се наричат заплащане на домакинството.
Стандартни удръжки от заплатите
Съществуват няколко задължителни приспадания, които се удържат от всички служители, работещи в САЩ. Федералният Закон за осигурителните вноски (FICA), удържан при източника, предвижда осигурителните вноски на служителя и вноските на Medicare, които към януари 2011 г. представляват 7,65% от брутната заплата. Федералният данък върху доходите се удържа от почти всеки служител; в много области държавните и местните данъци върху доходите също са удържани.
Други приспаднати възнаграждения
Множество други удръжки от заплати - някои незадължителни и някои необходими - могат да се появят и върху заплатата на служителя, в зависимост от обстоятелствата: 401 (к) вноски за пенсионния план, заплатени от служителите здравни премии, детски помощи, правна заплата При определени обстоятелства всички налози и членски внос могат да бъдат удържани от брутното възнаграждение на служителя.