Фирмите говорят добра игра за това защо различията на работното място са важни, но изследванията показват, че като цяло повечето от тях са доста лоши. По-голямата част от поправките не са прости, а много от тях включват вземане на твърд, внимателен поглед върху офисната култура и йерархиите. Едно решение обаче е толкова лесно, колкото и отварянето на щорите.
Лаура Ги, икономист от университета „Туфтс“, току-що публикува проучване, което показва, че и двете приложения като цяло и разнообразни приложения за работа се увеличават, когато списъкът показва колко други са кандидатствали за тази работа. Използвайки данни от 2,3 милиона регистрирани потребители на LinkedIn в 235 страни или области, Gee също така установи, че броят на жените, кандидатстващи за работа, се е увеличил, както и броят на жените, кандидатстващи за "традиционно мъжки" работни места (80 процента или повече мъже). И накрая, неопитни кандидати кандидатстват за работа в по-голям брой - което е функция, а не бъг. Кандидатите извън индустрията могат да донесат нова перспектива.
Правосъдието на Върховния съд Луи Брандис пише, че „слънчевата светлина е най-добрата дезинфектанти“. Прозрачността в процеса на наемане ще помогне много повече, отколкото се притеснявате, че може да попречи. Въпреки най-добрите намерения на всички, пристрастието се пече в по-голямата част от работата. Но мениджърите на наемане имат много свобода на действие, която те дори не осъзнават. Малките действия, като например включването на броя на кандидатите в списъка с работни места на живо, могат да дадат огромни резултати, при малко разходи.
(Последна бележка: Действителната слънчева светлина - или нещо подобно - във вашия офис също може да направи чудеса, а не просто като метафора.)