Съдържание:
Назован по секцията от Данъчния кодекс на САЩ, който ги установява, в раздел 125 се предвижда възможност служителите да внасят част от заплащането си на база преди данъчно облагане за гъвкави разходи, установени за заплащане на някои застрахователни премии, медицински и разходи за стоматологични и зависими разходи. Отделните работодатели създават доброволно планове по раздел 125 като допълнителна полза за своите служители. Докато разходите, платени от вноските на FSA, технически не подлежат на приспадане на годишната данъчна декларация, те са освободени от данък върху доходите и социалното осигуряване.
стъпка
Намерете работа в компания или правителствена агенция, която предлага план за кафене, или помолете текущия си работодател да създаде такава. Работодателите се възползват от това, че плащат значително по-малко данъци върху заплатите и от репутацията, генерирана от намаляването на данъчните задължения на техните служители.
стъпка
Прочетете внимателно плана на работодателя си. Проверете дали сте „подходящ“ служител. Вероятно ще се квалифицирате, ако работите 50% от времето или повече. Плановете за кафенета са така наречени, защото служителите могат да избират измежду няколко планове, които работодателите могат да установят, включително планове за заплащане на разходи за зависими грижи, квалифицирани медицински и стоматологични разходи или квалифицирана застраховка. премии.
стъпка
Изберете един или повече от плановете за участие и размера на годишния си принос за всеки. Това обикновено изисква известно планиране. Например, ако отворите FSA на зависими грижи, вашата годишна вноска, която се прави на пропорционална основа от редовните си доходи, трябва да се основава на най-добрата ви проекция на това, което ще платите извън джоба за зависими грижи. за годината. След като се присъедините, обикновено по време на отворен период на записване малко преди началото на годината на плана, не можете да променяте приноса си или да напускате плана до края на планираната година.
стъпка
Принос към плана. С изключение на FSA за здравето, които подлежат на годишен лимит от 2500 долара от 2013 г., няма законово ограничение за това колко можете да допринесете за плана; някои работодатели обаче си поставят ограничения.
стъпка
Платете застрахователните си премии (при някои планове, премиите могат да се изплащат директно от сметката си), медицински разходи и разходи за грижи. Някои FSAs на зависими грижи изискват от доставчиците на зависими грижи да подпишат ваучер, описващ техните услуги, след което плащането се депозира директно по банковите им сметки.
стъпка
Изтеглете не повече от наличното салдо, което е сумата от всички ваши вноски към датата, с изключение на всички тегления, които сте направили. Можете обаче да изтеглите средства за квалифицирани медицински разходи от FSA на здравеопазването, обаче, за всяка сума до годишната ви вноска по всяко време през годината. Например, ако решите да внесете 2400 долара за медицински разходи, а в края на март натрупате 1750 долара, можете да го платите от здравната агенция, въпреки че сте допринесли само за 600 долара в този момент; след това ще имате наличен баланс от $ 650. Въпреки това трябва да продължите да правите вноски до края на планираната година.
стъпка
Попълнете съответния формуляр за искане на FSA. Изискванията варират в зависимост от вида на разходите, за които се претендира, и плановете могат да предоставят специализирани формуляри за всеки вид разходи. Прикачете вашите сметки, квитанции или други доказателства за разходите.
стъпка
Подайте формуляра на работодателя си. Ще Ви бъдат възстановени разходите от сметката Ви с долари преди данъчно облагане.
стъпка
Планирайте внимателно да се предпазите от конфискация. Когато е влязъл в сила през 1978 г., раздел 125 първоначално предвижда, че всички неизползвани средства в FSA ще бъдат конфискувани обратно на работодателя. Законодателството, прието през 2005 г., а също и в Закона за достъпни здравни грижи, смекчава разпоредбите за конфискация и днес работодателите могат да изберат една от двете възможности за справяне с неизползваните средства в FSA в края на годината на плана. Единият е да се позволи на служителите да използват тези средства за разходи, направени през първите 2 1/2 месеца на следващата година, а другият е да прехвърли 500 долара неизползвани средства в следващата година.