Право. Хленчещо. Мързелив. Възмутен. Миленианите са чували тези обвинения за нашето поведение на работното място откакто влязохме в него. Нашите шефове се страхуват от нашите неизбежни искания за трофеи за участие, органични закуски и лош офисен етикет. Милениалите, разбира се, винаги са знаели, че това са безсмислици и накрая има доказателства, че висшите фактори са на крачка.
Business Insider разговаря с изследователската фирма 747 Insight за новото си проучване за отношенията на работодателите с различни възрастови групи. Озаглавен "поколение нация", резултатите са зад стръмни paywall, но изследователите са споделили един потвърждаващ констатация: Всички тези hyped-up страхове са само това, Hype.
Хилядолетните работници работят най-усърдно, когато вярват в стойността на своята работа, не само за компанията, но и за по-доброто и за себе си. Ако някой работодател ги подкрепя, те са по-склонни да позволят на работата да кърви в лично време, което може да се вложи в силната вяра на хилядолетията в собствената им работна етика (57% от тях казват, че се считат за работници). Много от тях се свързват с фундаментална надежда за бъдещето и мястото им в него.
Но хилядолетията също трябва да внимават за себе си: лесно е за работодателите да превърнат тази вяра в споделен проект в претоварване и прегаряне. Инженерът на Netflix Жак Фавро наскоро взе работа, за да се похвали, че членовете на екипа посвещават повече от 70 часа всяка седмица на своите задачи. "За протокола: Това не е" силна работна етика ", пише той в Twitter нишка миналата седмица. "Това е експлоатация на млади неприсъединени инженери и превъртането им в" екипна култура "."
Когато се нуждаете от 70+ часа най-много седмици, не казвате "имайте силна работна етика", казвате "Не искам да плащам за тази работа".
- Жак Фавро (@betaorbust) 16 септември, 2017
Докато работодателите могат да разпознаят силните страни на хилядолетията на работното място, е важно работниците да разберат своите права и ограничения. Ако смятате, че шефът ви има неоправдани очаквания за вас, като се има предвид времето и ресурсите, с които разполагате, обсъдете го по ясен и основан на доказателства начин на среща, която планирате. Знаете как да поискате повишаване, ако решите, че не плащате достатъчно за труда си. Да си твърд за нуждите си е грижа за себе си във всеки смисъл на думата. Токсичните и негъвкави работни места, където няма място за растеж, не са само вредни за кариерата ви, те са вредни и за вашето здраве.
Лесно е да забравите, че имате власт като служител. Често пъти неправилните комуникации са коренът на проблемите на работното място, което ги прави решаеми. Но ако трябва да се отдалечите от позиция, това също е добре - в крайна сметка, вашите работодатели знаят какво ви кара и какво наистина можете да направите.