Съдържание:
Прекратяването на работата ви обикновено включва почистване на бюрото ви, обръщане в оборудването на фирмата и излизане от вратата. Може би само след като се прибереш вкъщи, си спомняш, че имаш доста пари в пенсионния фонд на компанията. Програмата за гарантиране на пенсионния доход на служителите ви гарантира, че няма да загубите пенсията си, дори ако сте уволнени.
ERISA
Вашата пенсия е защитена чрез ERISA, независимо от това защо сте били освободени от работата си. Програмата е на място, така че можете да се пенсионирате в подходяща възраст и да събирате пенсията си от бивши фирми, дори и ако отсъствате от години. Пенсиите са пенсионни обезщетения, предоставени от вашия работодател.
Ранно изплащане
Някои компании определят пенсионната програма, за да позволят ранно изплащане на пари. Компаниите, които не се интересуват от проследяването и управлението на пенсионните фондове на уволнените служители, могат по-лесно да позволят на прекратения работник да вземе парите със себе си, когато заминава. В други случаи дружествата могат да предложат прекратени работници на избор. Прекратеният служител може да извади плана или да избере да го остави там, където е, докато не се пенсионира.
Планове за придобиване
Ако работите с компания, която има придобит пенсионен план, дали можете да го изплатите при прекратяване зависи от това дали сте придобити на този етап. Записването е спечелено от работата в компанията за предварително определено време. Например, вашата компания се съгласи да съпостави вноските на вашия пенсионен фонд с вашата заплата. Стандартът на компанията е след двегодишна заетост на 50%, на три години сте 75%, а на пет години сте 100%. Ако сте прекратени на тригодишна оценка и изплатите пенсията си, ще получите своите вноски плюс 75 процента от парите, които вашата компания е осигурила. Ако бъдете прекратен преди изтичането на двете години, ще получите обратно само вноските си.
опция
Ще бъдете наказвани, ако изплатите пенсионния си план по-рано. По-добър вариант може да бъде прехвърлянето на средствата в план на IRA. Тази опция елиминира всякаква финансова санкция за премахване на парите от вашата бивша компания. Санкции за осребряване и не преместване в друг план могат да достигнат 10%, ако сте на възраст под 59 години. Няма наказание, ако сте на възраст над 59 години, когато изтегляте средствата. Работодателите трябва да удържат 20% като данък върху доходите, следователно лице под 59 годишна възраст, което не надвишава средствата, може да се сблъска с 30% комбиниран данък и неустойка.