Икономиката на концертите е тук, за да остане, което означава, че все повече и повече от нас разчитат на работа на свободна практика. Докато блъскането може да бъде изтощаващо, за много хора, свободата да определят собствения си график и заплата компенсират това. Но ако си мислите, че фрийлансът означава да се отклони от разликата в заплащането на жените и мъжете, едно ново проучване има поразително опровержение.
Honeybook, платформа за управление на клиенти, разгледа различията в това, което мъжете и жените печелят за една и съща работа, като планиране на събития, графичен дизайн, писане и музика. Той анализира 200 000 фактури от октомври 2016 г. до октомври 2017 г. и е последван от 3100 участници. Най-голямата новина: Докато две трети от респондентите смятат, че мъжете и жените са получили равно заплащане за еднакви услуги, жените са с 32% по-малко от мъжете като цяло.
Той не спира дотук. Три четвърти от креативните предприемачи притежават бакалавърски степени, но в 15 държави жените все още правят по-малко от минималната работна заплата, почти двойно повече от мъжете. Само 7% от жените са повече от 50 долара на час, в сравнение с почти 1 на 5 мъже. Повече от 40% от мъжете правят над 50 000 долара годишно, в сравнение с 20% от жените. И докато 8% от женските креатори привличат повече от 80 000 долара годишно за работата си, те все още изостават от мъжете, 20% от които могат да променят тези видове номера.
Респондентите от проучването са имали различни идеи за това, което обяснява разликата. Шест на всеки 10 души смятаха, че това е свързано с преговорите, като се има предвид, че жените или искат по-малко, приемат по-малко или се изправят срещу отмъщение за справедливи преговори. Почти половината посочиха тайна за заплати, а жените просто не знаеха, че са ниско платени. Четиридесет процента са видели така нареченото "наказание за майчинство", в което клиентите приемат, че децата на жените ще ограничат ангажимента й към работата.
Жените съставляват близо 90% от клиентската база на Honeybook, но по-малко от 23% от всички смятат, че жените се сблъскват със системна дискриминация. Разходите са много реални за женските творчески свободни професии и за икономиката като цяло. Honeybook предлага солидни съвети за коригиране на пропастта на индивидуално ниво, но ако сте в състояние да управлявате плащанията на свободна практика, разгледайте как вашата институция може да осигури справедливо заплащане за всички ваши договори.
