Да бъдеш уволнен. Дори и да мразиш работата си, това все още е удар за егото. Повечето хора разбират, че са на скалите много преди да бъдат прекратени. Малцина осъзнават как могат да предприемат конкретни стъпки, за да коригират курса предварително.
Консултантската компания Leadership IQ наскоро проучи повече от 5 200 мениджъри по наемане на служители, наети за период от три години около 20 000 служители. Близо 9 от 10 нови служители, които са загубили работата си в рамките на 18 месеца, са били пуснати поради една аморфна причина: отношение. Според докладването от MarketWatch, която обхваща широк спектър от така наречените „меки умения“, като „темперамент, ниска емоционална интелигентност, невъзможност за получаване на обратна връзка, лоша работа в екип и сътрудничество, и липса на мотивация“. За разлика от тях, по-малко от една трета са били пуснати, защото не са имали технически познания, за да си вършат работата.
Добрата новина е, че меките умения могат да се научат точно както твърдите умения. Служителите обаче могат да имат проблеми с разпознаването на това, че ако не могат да видят, че се казва, че не са култура. Лекторът на Станфордския университет Лея Вайс препоръчва курсове по внимателност; Някои книги за самопомощ и дори приложения са показали, че са полезни като лично обучение. Ако сте на пазара на труда и не сте в състояние да го направите миналото на интервюто, обърнете внимание следващия път на това как мениджърите на наемане питат за вашите меки умения. Те все повече се претеглят, колкото и автобиографията и експертизата ви.
Отстраняването на проблеми с меките ви умения може да помогне на работното място и в останалата част от живота ви. Няма причина да не им се даде повече мисъл и практика.