Съдържание:
Много компании предлагат на своите служители възможност да участват в план за собственост върху акции или на ESOP. Като цяло участниците в ESOP плащат част от цената на акция или се отпускат безвъзмездно акции. Това обаче е различно от плана за „опция върху акции“. Когато един служител е готов да напусне компанията, е важно да преминете през правилните стъпки за ликвидация на акциите.
стъпка
Погледнете най-новата си декларация за индивидуална полза на ESOP и прегледайте текущото си дялово участие. Консултирайте се с последния финансов отчет на компанията, за да намерите стойността на акциите. Някои компании предоставят отделно изявление само за ESOP, където справедливата стойност на акциите се определя от независима фирма.
стъпка
След като разберете какво очаквате да получите от продажбата на вашите акции, консултирайте се с обобщеното описание на плана (SPD) и, ако е възможно, с наръчника на служителите на ESOP. Тези документи ще обсъдят кой трябва да се свърже, за да продаде вашите ESOP акции. Ако това не е налично, свържете се с представителя на човешките ресурси на вашата компания.
стъпка
С вашето извлечение и очаквана стойност в ръка, обадете се на вашия представител на ESOP. Това лице, което може да е във вашия отдел за човешки ресурси или външно управляващо дружество, ще инициира вашата сделка за продажба. Уверете се, че стойността на стопанството и стойността на акциите ви съвпада или надхвърля най-новата ви декларация с представителя.
стъпка
Вашият представител ще се погрижи за административните нужди от продажбата. Вероятно ще трябва да подписвате формуляри, приемайки условията на продажбата. След като приключи транзакцията, ще получите чек за стойността на продадените от вас акции.