Съдържание:
Здравни спестовни сметки (HSAs) са предназначени да намалят разходите за здравеопазване. Те са спестовни сметки, които понякога се финансират от работодател, които се използват в тандем с високоосигурителни (и следователно евтини) планове за здравно осигуряване. Концепцията е, че здравият човек може да допринася редовно за сметката, като същевременно поддържа евтина здравна застраховка. Достъпът до сметката е възможен, когато медицинските разходи се повишат. Той е предназначен да бъде евтина алтернатива на редовната здравна застраховка.
Данъчно облагане
HSAs са правителствена програма, подписана през 2003 г. Това означава, че те са свързани с данъчните служби. В реално изражение значим недостатък е, че за всяка година неизползваната част от сметката се счита за част от годишния брутен доход и следователно подлежи на облагане.
самоучастие
Независимо от основната теория на HSA, все още трябва да се плаща висока сума на приспадане за медицински разходи през цялата година. Законът гласи, че приспаданата сума трябва да бъде най-малко $ 1,000 за физически лица и $ 2 000 за семейства. Един от тях е плащането в HSAs през цялата година, като все още поддържа медицински план и плаща на приспадане. В някои случаи за собственика на сметката ще бъде трудно да излезе напред. Може би ще бъде по-просто да имате редовна медицинска застраховка с ниска до средна стойност.
възраст
Този план изглежда облагодетелства предимно млади хора. Системата HSA зависи от това дали можете редовно да допринасяте за сметката, без да се разболявате твърде често. Възможно е да се възползвате, но само при условие, че собственикът е здрав. По-възрастните или болните хора няма да получат обезщетение по този план и вероятно ще бъдат по-добре без нея.
Разходи
Този план не се занимава с основния проблем на здравеопазването, засягащ Америка: нарастващите и извън контролни разходи за здравеопазване. Всъщност HSA би могло да се разглежда като основно решение за бас-помощ на основния проблем на разходите. HSA не се справят с нарастващите разходи, а просто правят разходите по-поносими за някои групи хора.
финансиране
Ако HSA се управлява от работодател, който законът от 2003 г. позволява, работодателят трябва да участва във фонда всяка година, независимо от това дали служителят подава искове. В зависимост от демографските данни на служителите, това може да няма смисъл в това, че работодателят плаща в план, който остава неизползван.