Онлайн, светът изглежда се е променил радикално, тъй като насилниците като Харви Уайнщайн и Кевин Спейси започнаха да падат в бойния вик на #MeToo. В офиса обаче местата, където движението се стреми да защити, не обръщат особено внимание. Онези, които имат едно общо впечатляващо нещо: жените на власт.
Центърът за организационно съвършенство, който се ръководи от Американската психологическа асоциация, току-що публикува данни от проучвания, които разглеждат как работните места са променили начина, по който разглеждат сексуалния тормоз и злоупотреби. Повече от 1500 американски възрастни споделят дали са видели някаква разлика в подкрепата и безопасността в офиса. За съжаление, само 10% казват, че им е било дадено повече ресурси или обучение за сексуален тормоз. Работодателите засилиха анти-тормозните си политики само за 8% от работещите, а едва 7% бяха на среща на всички служители по темата.
Това не е само лош поглед, а подкопава самата компания. "Лидерите в психологически здравословно работно място моделират любезност, уважение, справедливост и доверие", заяви директорът на COE Дейвид Балард в съобщение за пресата. "В организационна култура, където всеки служител се чувства сигурен, подкрепен и включен, хората могат да бъдат най-добрите им, и това е добре за хората и печалбите."
Има обаче някои добри новини. Служителите стават много по-склонни да докладват и да се противопоставят на вредното поведение, особено ако има жени в ръководството. Ако промяната трябва да дойде отдолу нагоре, рано или късно на върха ще трябва да слуша.