Съдържание:
Работодателите са принудени да предоставят до 12 седмици неплатен отпуск на служители, които отговарят на изискванията за защита съгласно Закона за семейните и медицинските отпуска и имат условие, което отговаря на стандартите му. Ако работодателят не одобри такова искане, първата стъпка е да се определи на какви основания е отказано и да се определи дали решението е взето по погрешка. Ако FMLA е отказан несправедливо, може да се нуждаете от адвокат, който да ви помогне да защитите правата си.
Определяне на допустимостта
Не всеки служител има право на отпуск по FMLA. Освен ако не сте били в компанията в продължение на 12 месеца и сте работили поне 1250 часа за бизнеса през последната календарна година, нямате право на участие. Също така трябва да сте на работно място, където 50 или повече работници са наети от компанията в рамките на 75 мили от това място. Не всички предприятия са обвързани от устава на FMLA. Ако дадена компания е наела по-малко от 50 души в продължение на поне 20 работни седмици през текущата или миналата календарна година, тя е твърде малка, за да може да предостави отпуск по FMLA.
Изяснете причините
Само защото имате медицинско състояние не го прави попадащи под ръководството на FMLA. FMLA обхваща четири основни области: раждане или осиновяване на дете; грижа за съпруг, дете или родител със сериозно здравословно състояние; квалифицирани неотложни ситуации, свързани с член на военен член на семейството, които са призовани да работят; и сериозно здравословно състояние, което прави служителят неспособен да изпълнява основната функция на работата си. Ако вашето медицинско състояние не нарушава способността ви да изпълнявате работата, например, вашият работодател може разумно да отхвърли искане за FMLA, направено на тази основа.
Сиви области
Въпреки че правилата около FMLA са сложни, тя не дава на работодателите много свобода да отказват на служителите, които отговарят на условията, да напускат легитимни медицински условия. Понякога обаче исканията попадат в сива зона. Състояние като депресия ще бъде обект на FMLA защита, ако вашият лекар направи случая, че не можете да изпълнявате работата си без поисканото лечение, но само потенциалното му въздействие може да не е достатъчно. Например, ФМЛА не защитава служителите, които търсят почивка, за да се грижат за внук, но позволява защитата на служителите, които също се грижат за болна дъщеря по едно и също време. И в двата случая може да се наложи да изясните на работодателя защо вашата ситуация отговаря на изискванията.
Подайте жалба
Някои компании могат да предложат процес на обжалване или възможност да изяснят информацията. Ако случаят е такъв, следвайте процедурите, посочени от вашия представител за човешки ресурси или документирани в наръчника на вашия служител. Ако вашият работодател ви предлага неплатен отпуск по една от собствените си програми, това може да не ви предложи защита на работата, която FMLA прави. FMLA изисква от работодателите да ви позволят да се върнете на работа, след като периодът на отпуск приключи, но програмата на вашия работодател може да не предложи такива гаранции.
Ескалирайте жалбата
Ако смятате, че молбата ви за отпуск е била отхвърлена несправедливо, помислете за разговор с адвокат. Някой специалист по трудово право е най-добре подготвен да управлява мътните води на уставите на ФМЛА и да определи най-добрия път напред. Можете да подадете административна жалба до Министерството на труда, която може да предяви иск срещу работодателя си, за да принуди спазването на правилото, ако се окаже, че ви е отказано несправедливо. Адвокатът може също да договори уреждане на Вашите претенции или да заведе гражданско дело за нарушения.