Има толкова много казани и написани за най-добрите начини за намиране на работа. Трябва да имате работа, за да си намерите работа; трябва да напуснете работата си и да посветите цялото си време на търсенето; знаете точно какво искате да правите; поддържайте отворен ум - списъкът продължава. Според ново проучване от University College London отговорът е много прост: всичко, от което се нуждаете, за да кацнете на работа, е автентичността.
„Хората често се насърчават да представят най-добрите аспекти от себе си на интервю, така че те изглеждат по-привлекателни за работодателите, но това, което открихме, е, че висококачествените кандидати - най-добрите 10% - се справят много по-добре, когато представят кой те наистина са ”, обясни съавторът на изследването д-р Сун Янг Лий. "За съжаление, същото не е вярно за кандидатите с по-ниско качество, които в действителност могат да навредят на шансовете си да им бъде предложена работата, като са по-автентични." По същество автентичността е от първостепенно значение, но само ако вече сте в движение.
Авторът на изследването Селия Мур подчерта, че доктор Лий казва: "Интервюиращите възприемат прекалено полираното саморепрезентация като невярно и потенциално невярно. Но в крайна сметка, ако сте висококачествен кандидат, можете да бъдете себе си на пазара на труда. честен и автентичен. И ако сте, ще бъде по-вероятно да си намерят работа."
Разликата за грешка тук, разбира се, е да прецените дали сте в топ 10% от кандидатите. Но има нещо успокояващо в стремежа да бъдем себе си, вместо да се стремим да бъдем напълно съвършени.