Съдържание:
Сервитьорките и сервитьорите не могат да получат минимално почасово заплащане, както правят другите работници на почасова заплата, но са обвързани с обезщетения като здравна застраховка, ако други работници в една и съща фирма са допустими. Всъщност, федералното правителство изисква от ресторантите да разширят ползите от чакането или да рискуват да нарушат справедливото трудово законодателство.
заплати
Поради разликата в начина, по който се заплащат служители, като чакащите, в сравнение с другите служители, е разумно да се мисли, че те не отговарят на условията за същите обезщетения. Факт е, че сервитьорките и сервитьорите попадат в уникална категория работа. Вместо да получават почасова минимална заплата, те получават сума, която е около 5 долара на час по-малко от минималната работна заплата. Това е така, защото получават съвети, а парите на върха трябва да компенсират разликата между тяхната основна заплата и минималната заплата.
приемливост
Ако ресторантът предлага предимства, той не може да дискриминира, като избира кой може да получи обезщетения и кой не може. Поради тази причина на сервитьорките и сервитьорите не могат да се отказват обезщетения, въпреки че им се плаща различно. Повечето ресторанти и други заведения за хранене, които наемат чакащи, са наясно с това. Въпреки това, ако работите като член на службата за изчакване в предприятие, където сте преминали за обезщетения, трябва да се свържете с местния отдел по труда.
В допълнение към прилагането на законите относно заплащането на служителите, американското министерство на труда гарантира, че някои обезщетения се предоставят на всички работници.
Здравни планове
Най-често предлаганите обезщетения на служителите са планове за здравеопазване. Федералният отдел по труда определя плановете като планове за социални помощи на служителите, създадени или поддържани от работодател или от организация на служители, като например синдикат, или и двете, за да се осигури медицинска помощ за участниците или техните зависими лица директно или чрез застраховка, възстановяване или друго. Тези планове обикновено са частни и са обхванати от Закона за осигуряване на доходи на пенсионираните служители (ERISA). Това е ERISA, което прави неправомерно сервитьорките или сервитьорите да не получат възможност да се регистрират за здравен план на компанията.
Администрация за обезщетения на служителите
Администрацията за сигурност (EBSA) на Службата за обезщетения на служителите в Американския департамент по труда отговаря за администрирането и прилагането на ERISA. Част от отговорностите му включват предоставянето на информация на работодателите за здравните планове, подпомагането за спазване на правилата и доставчиците на здравни услуги.
Други облаги
Други обезщетения, като например тези за животозастраховане, застраховка за дългосрочни грижи, здравноосигурителни сметки, пенсии и здравни обезщетения, не се управляват от федералното правителство. Вместо това, те са оставени на споразумения между работодател и неговите служители, включително служителя за изчакване. Националната асоциация на ресторантите е водеща в обучението на ресторантите за положителните ефекти, които те могат да изпитат от наличието на изчакващ персонал с няколко възможности за ползи, които са им достъпни.