Напоследък ние сме в етично поведение, има цял популярен телевизионен сериал за него. Потребителите искат етични продукти; туристите искат етичен туризъм. Но в офиса, въпреки че е по-важно от всякога да се предотврати корпоративната злоупотреба, етичното лидерство не е директен път към добро лидерство.
Нови изследвания от университета Baylor предполагат, че един мениджър, който се подчинява на етичното поведение на работното място, все още може да опустоши работниците. Ако работниците вече се чувстват стресирани от надзорните органи и пречките пред работата, хвърлянето на строго етичен шеф може да доведе до "отклонение и оборот на служителите". Накратко, ако служителите смятат, че мениджърът е по-ангажиран с етично лидерство, отколкото всъщност подкрепя екипа, те ще намерят преки пътища, за да се поддържат без значение какво.
По-рано публикувани изследвания показват, че етичните служители по-лесно се хвърлят в работата си за работодател, който смята, че споделя техните ценности. Но това е по-малко за институциите и повече за индивидите. "Етичното ръководство може да бъде взискателен процес на поддържане на високи етични стандарти, гарантиране на внимателна практика и прилагане на всички правила, както и посрещане на високите очаквания на лидерите", пишат изследователите от Baylor, "всички от които могат да изразходват време и енергия и да бъдат възприети от служителите прекалено взискателни или пречка за изпълнението на работата."
Отговорът, разбира се, не е да се отпуснете. Екипът на Baylor призовава мениджърите да практикуват ясна и ефективна комуникация и да намерят баланс между високите цели и наличните ресурси. Винаги е добре да се води пример, но това ще означава най-много, когато дадете на вашите колеги място и средства да направят същото.