Ниско доверие е нещо, с което всички се занимаваме от време на време. Когато се проявява на работното място обаче, се оказва, че може да доведе до някои първоначално различни резултати.
Ново проучване на Университета в Торонто предполага, че доверието е тясно свързано с измама в офиса. Вече знаем, че средните мениджъри могат да попаднат във високите очаквания, които могат да предизвикат неетично поведение. Но изследователите от UT установиха, че ниското самочувствие може да доведе до алтруизъм също толкова лесно, колкото и да доведе до измама.
Според прессъобщение, "участниците с ниско доверие проучване избягват да купуват по-скъпи, екологично чисти продукти, запазват повече пари за себе си, когато разделят паричен подарък с друг участник, отколкото хората с по-висока степен на доверие. Когато проверяват представянето им под система на чест. Ами над една трета от хората с ниско доверие са измамени, в сравнение с 10% в условията на високо доверие.
Въпреки това, участниците, които са знаели, че техните решения ще бъдат разглеждани и проверявани, или които се чувстват силно свързани с тяхната общност, са много по-склонни да правят по-щедри решения, с по-малко възможности за измама. Те не се представиха толкова високо като участници с високо доверие, но оставиха място за растеж, без да действат лошо.
Един от начините за култивиране на служители с високо ниво на доверие е да се насърчи възможно най-добрата офис култура. Това означава много възможности за прозрачност, автентичност и оценка. Меките умения са важни както за сътрудниците, така и за ръководството. Те трябва да изглеждат много по-необходими, когато обмисляте какво предотвратяват.