Съдържание:
403 (б) и 401 (к) са пенсионни планове, които предлагат данъчно-ефективни начини за служителите на работната сила да спестяват за пенсиониране. Основната разлика между двата плана пада върху изисквания, които всеки план поставя на работодателя когато става въпрос за планиране на участието. 401 (к) плановете се предлагат от бизнеса, а 403 (б) плановете са ограничени до тези, които работят за организации като болници, църкви и държавни училища.
403 (б) Основни положения
403 (б) Плановете за пенсиониране са предоставени на квалифицирани служители на освободени от данъци и нестопански организации. 403 (б) са планове отсрочени данъци Това означава, че вноските и натрупаните приходи в рамките на плана се облагат само след като участникът изтегли парите си при пенсиониране. В стремежа си да насърчат пенсионните спестявания между участниците, 403 (б) плановете подлежат на определени данъчни санкции, ако парите се изтеглят преди пенсиониране.
401 (k) Основи
А 401 (к) е план за пенсиониране, когато работодателят отклонява част от заплатата на служителя към сметка за пенсиониране, определена специално за този работник. 401 (к) планове са планове за дефинирани вноски, което означава, че те позволяват на работодателите да съпоставят вноските до определен процент от направените от служителите вноски. Всички 401 (к) вноски се правят с преди данъци, а максималният процент от вноската на работодателя е 15% от заплатата на служителя.
прилики
Данъците върху доходите на служителите, участващи в план 403 (б) или 401 (к), изключват удръжки от заплатите, насочени към тези планове. Оттеглянията и от двете се облагат като обикновени доходи. Ако трябваше да изтегли пари от пенсионния си план, независимо дали става дума за 403 (b) или 401 (k), той щеше да бъде обект на 10-процентно наказание за ранно разпределение. Въпреки това, тази санкция може да бъде отменена при определени обстоятелства, като например, ако собственикът на плана стане инвалид, отделен от услугата след 55-годишна възраст, трябва да заплати специални медицински разходи, има желание да намали излишните отсрочки или вноски в бъдеще, или умира.
Различията
За да се създаде план за 403 (б), работодателят трябва да бъде публична образователна 403 (б) институция, църковна организация или освободена от данъци организация 501 (с) (3). Не съществуват такива изисквания за допустимост за работодателите от 401 (к) планове; За разлика от 403 (b), 401 (k) плановете обикновено се предлагат от с нестопанска цел компании. Предприятията и организациите, които създават 401 (k) пенсионни планове, трябва да обхващат всички служители, които са на 21 години или по-възрастни, работят 1000 часа годишно и имат една година служба. Институциите, които администрират 403 (б) плановете, трябва да предоставят такива планове на служители на пълно работно време, които са навършили 21 години и са завършили една година трудов стаж.