Съдържание:
Получаването на писмо за оферта за нова работа обикновено е знак, че работодателят възнамерява да ви възложи работата. Това обаче не е трудов договор и може да бъде отменено по всяко време. Ако това се случи с вас, можете да кандидатствате за обезщетения за безработица във вашата държава, но трябва да отговаряте на същите изисквания за допустимост, каквито имат всички други ищци. По-конкретно, допустимото изискване за отделяне на работа може да създаде някои проблеми.
Оферти писма
Някои компании предлагат писма за своите потенциални служители, които включват информация за компанията, информация за позицията и заплатата и крайния срок, който трябва да приемете, за да получите тези условия. Докато офертните писма могат да предоставят част от ума на потенциалните наемодатели и други кредитори, това не е трудов договор. Всяка от страните като цяло има право да откаже офертата по каквато и да е причина. Например, ако проверката на фона се върне с определени дефекти, компанията може да анулира писмото ви за офертата. От друга страна, можете да получите по-добра оферта на друго място и да не приемате представеното от вас предложение.
Разделяне на работа
Когато кандидатствате за обезщетения за безработица, основно изискване за допустимост е, че вашата работа разделяне да бъде по никакъв вина по своя собствена. Ако вашият работодател прекрати връзката, това не може да бъде за основателна причина, което би било причината, която се дължи на вас и вашето поведение. Ако сте доброволно напуснали, трябва да имате основателна причина, която би била причината за вашия работодател или неговите действия. За да проверите причината, вашата държава се свързва с вашия бивш работодател, за да провери причината за раздялата.
Коя работа?
Ако откриете, че сте безработни след като работодателят очаквате да започнете работа за оттегляне на неговата оферта за работа, въпросът се пада на кой е вашият последен работодател. Законите варират в зависимост от държавата, но обикновено това е последният, който ви е платил. (В някои държави трябва да сте работили определен брой часове.) Така че, ако тази потенциална работа никога не ви е заплащала, допустимостта ви за безработица се основава на последната работа, която сте имали. Ако сте напуснали доброволно, за да отидете на новата работа, нямате право на обезщетения.
Повече информация
Въпреки че програмите за осигуряване при безработица имат някои федерални насоки, всяка държава прави собствените си закони за осигуряване за безработица в по-голямата си част. Така че, дали последната Ви работа е последната, която ви е платила, или последната, която сте работили, може да варира. Без да знаете държавата си на пребиваване, е трудно да бъдете конкретни за тези неща. За информация относно специфичните закони за застраховка за безработица на държавата или индивидуалното ви искане се свържете с бюрото по труда в държавата си.