Една част от поп-психологията често се появява в разговорите за пола и работното място: Жените няма да кандидатстват за работа, освен ако не отговарят на всички изброени изисквания, но мъжете се поставят там, ако отговарят само на 60%. Истинската история е малко по-сложна, но е вярно, че жените и мъжете се държат на различни стандарти, когато става въпрос за лов на работа.
Ново проучване посочва един от начините, по които обявата за работа може да не успее да привлече жени кандидати. Белгийските изследователи са погледнали повече от 400 търсещи работа и са открили, че позициите, които се фокусират върху вроден атрибут, а не на действие, са склонни да изключват жените. Един от примерите, които дадоха, беше разликата между "Винаги оставаш спокоен под натиск", който описва нещо, което човек може да направи, и "Ти си спокоен / не нервен", който не се чувства като нещо, което човек може да промени. Не само това, но последното се чувства като стереотип на жена, което може да накара кандидата да отхвърли позицията или да се откаже от себе си.
Това само допълнително доказва колко внимателно и задълбочено трябва да мислят компаниите чрез своите обяви за работа. Въпреки това, ако разпознаете собствената си негативна реакция по-горе, имайте предвид едно нещо: правилата са заменими, когато става въпрос за наемане. Често отделът по човешки ресурси се гади или гадае точно толкова, колкото и вие, когато става въпрос за това, което една компания или организация иска от служител. Позволете си да се изправите пред синдрома на самозван. И накрая, да отхвърлите молбата си за проблема на работодателя. Дайте им възможност да видят колко сте велики - може да излезете от процеса, който е приятно изненадан.