По-рано този месец Ню Йорк одобри наредба, която прави важна стъпка в подпомагането на преодоляването на разликата в заплащането. Наредбата забранява на работодателите в градовете да искат кандидат за работа за предишната си заплата - въпреки че им е разрешено да го обсъждат (и да използват номера, за да информират за заплатите), ако кандидатът я представи.
Според правния документ, това е "местен закон за изменение на административния кодекс на град Ню Йорк, във връзка със забрана на работодателите да се питат или разчитат на историята на заплатите на бъдещия служител". Ако това бъде прието в закона, то ще влезе в сила 180 дни по-късно. Доста лесно, но защо е толкова важно?
Е, има аргумент, че основаването на заплата в миналото се запазва неравенството в заплащането - особено когато жените често правят по-малко от мъжете. С премахването на миналите заплати от дискусията, игралното поле по същество е изравнено.
Тази практика става все по-често срещана, тъй като борбата за равенство в заплащането става все по-неотложна. Масачузетс е въвел тази политика в цялата страна, както и Филаделфия и Пуерто Рико. И вероятно ще видим бъдещите градове и държави.
Едно наистина интересно нещо за това решение е, че той подчертава факта, че говорим за заплатите често съкращава служителя. Така че се вслушайте в този съвет: Не вземайте заплатата си в интервю без провокация. Може да получите повече пари, ако изчакате да видят какво казват първо.