Гъвкавостта на работното място е едно от осезаемите предимства в днешните офиси. Да бъдеш в състояние да работиш от дома си или да се справиш с извънредна ситуация след часове, може да направи всичко възможно да свърши работата - и да я запазиш. Но тази достъпност може лесно да се превърне в безмилостна достъпност, а задържането на служителите постоянно да се обажда може да предизвика хаос върху тяхното физическо и психическо здраве. Намирането на точния баланс обаче може да бъде по-трудно, отколкото изглежда.
Изследователите от Университета в Съри са представили нови доказателства, че работодателите се нуждаят от по-фини и по-индивидуализирани решения за предлагане на оптимална гъвкавост на работното място. Много служители се чувстват принудени да работят или да работят дълго след нормалното работно време. И все пак доброжелателните мениджъри могат да получат по свой начин мерки като прекъсване на сървърите за електронна поща след края на деня. И двете произтичат от майката на всички пречки: липсата на комуникация.
Дори за работници, които могат да поставят добри граници в личния си живот, създаването на здравословни очаквания в офиса може да изглежда страшно. Ако сте служител, особено в зает или кратко нает персонал, може да се чувствате, че нямате право да преговаряте. Но ако представите на своя мениджър план за действие, който видимо подобрява както работата, така и личното ви здраве, вие започвате добре. Вашият мениджър не може да знае какво е и какво не работи без ясен канал за разговор.
Задължението за промяна обаче трябва да бъде върху работодателите като цяло. Там е дисбаланс на властта и мениджърите трябва да разпознаят колко много притежават, без никога да говорят за него. Внимавайте да наблюдавате дали вашият екип се разпространява тънък или претоварен, и активно се консултира с отделните служители за това какво е най-доброто за тях. Ако това означава преместване на работните часове, промяна на отговорностите или дистанционна работа един ден в седмицата, да работите с тях - в края на краищата, това, което е най-добро за вашите служители, като цяло е добро за крайния резултат.