Всички знаем сделката за договаряне на заплатата ви по време на процеса на наемане: Особено, ако сте жена, не продавайте себе си и оставяйте пари на масата. Но може да се тревожите за обратния проблем, да поискате твърде много и да загубите офертата си. Как изграждате казуса си и се поставяте за успех?
Над в Музата, наемателят Джесика Ван има някои идеи за изчисляване на вашата заплата. Най-големият храна за вкъщи? Не забравяйте, че някаква стойност не винаги ще бъде парична.
Една тактика е да се разчита на калкулатор на заплатите. Уебсайтове като Glassdoor или PayScale предлагат обобщени оценки за това какво могат да правят хората с вашето длъжност в различни градове и индустрии. Тези точки от данни често се отчитат самостоятелно от потребителите, така че трябва да очаквате известна разлика. Експертите са съгласни, че когато обсъждате заплатата с служител по набиране на персонал, не трябва да споменавате калкулаторите на заплатите като такива, но ако имате този номер в главата си, можете да определите дали офертата е разумна за вашето ниво на умения и разходи за живот.
Това обаче е само първата част от процеса. Ван съветва също така да обмислите някои нематериални активи, когато претегляте заплатата на работа. Получавате ли по-голяма гъвкавост или някакъв друг компромис? Възможно ли е това дружество да приеме по-висока заплата? (Помислете за нестопанските организации срещу технологична компания.) Вие сте по-млад или по-стар от обикновения човек с това длъжност? Можете ли да посочите постиженията и тенденциите в работата си, които биха оправдали подсилването на заплатата ви? Каква стойност добавяте към тази нова компания?
Знаете как да поставите тези точки ясно и сбито. Искате вашият служител по подбор да разбере, че сте чудесен фактор за компанията, вместо да намеквате от самото начало, че вашите потенциални шефове вече са ниски. Получаването на заплатата ви от самото начало е един от най-добрите начини да осигурите финансовата си сигурност в продължение на години. (Без натиск!) Това е процес на раздразнение, но можете да използвате данни, за да разкажете история за това, което предлагате на бъдещите си работодатели, и защо тази стойност заслужава малко повече заплащане.