През последния месец, Boston Consulting Group - глобална консултантска фирма за управление, публикува изумителни данни за жените в работната сила, особено когато се изкачват по корпоративната стълбица. БЦЖ стигна до заключението, че близо три четвърти от компаниите (около 69%) имат много по-ниска степен на ангажираност сред най-възрастните жени в сравнение с мъжете.Използвайки данни от 345 000 жени и мъже в 46 частни компании по целия свят, БЦЖ анализира фактори като оценка, баланс между работата и личния живот, компенсации, възможности, сътрудничество с колеги, менторство и други аспекти, които съставляват нивата на ангажираност.
Проучването също така заключи, че компаниите без разминаването на ангажираността е много по-високо за неща като благодарност и менторство. Така че изглежда, че когато жените се доближават до стъкления таван, за всички, с изключение на една четвърт от компаниите, колкото по-далеч остава стъкленият таван.
Макар данните да казват друго, все още има хора, които твърдят, че разликата в заплащането или стъкленият таван са мит. Един от аргументите срещу разликата в заплащането е, че жените просто не са привлечени към по-високоплатени работни места. Освен невежеството на това твърдение, то просто не е вярно. И това най-ново проучване показва, че тъй като жените напредват в кариерата си, често пъти (69% от времето, всъщност) не се подобрява.
Това, което ме обезсърчава като хилядолетна жена, е идеята, че не става по-лесно - тъй като имам семейство и други важни моменти, дори и да напредвам в кариерата си, нещата като цяло могат да станат по-трудни. Няма никакво съмнение, че тези жени, които учат, не искат да бъдат освободени. Те просто са уморени от чукане на този непроницаем стъклен таван. Така че, ако се измори, хилядолетните жени трябва да засилят. Ние сме заедно в това, така че нека продължим да се качваме.