Имаме повече от достатъчно данни и анекдоти, за да потвърдим, че жените на ръководни постове са по-скоро изключение, което доказва правилото. По-често от това има структурни причини за това, било то чрез различия в заплащането или чрез „клубове за момчета“, или на първо място липсата на възможност. Очевидното решение е почти абсурдно: Наемете повече жени и ги подкрепете в техните кариерни траектории.
Циниците ще посочат "синдрома на кралицата", идеята, че жените, които го правят на властови позиции, издигат стълбата зад тях. Но едно ново проучване очертава по-възвисяваща картина - може да разпознае много повече жени. Изследователите в Бразилия погледнаха политически лидери, мъже и жени с еднакво тесни граници на изборната победа, и ги последваха, докато изграждаха силата си. Най-важното е, че те избират предмети, които са спечелили преизбирането, основавайки се на първоначалните успехи.
Техните констатации? Синдромът на Queen Bee не е истински - поне не в някакъв смисъл. Вместо това жените-лидери са имали тенденция да наемат жени за висши и средни ръководни длъжности, като осигуряват наставници и опит за тези жени да успеят. „Терминът„ кралски лидер ”вместо„ кралица пчела ”е по-подходящо характеризиране на жените на високи позиции на властта“, пише екипът в резюмето на изследването.
Наемането на повече жени всъщност е един от начините да се наемат повече жени, но добрата новина е, че може да има мултиплициращ ефект. Плащането му напред и предоставянето на пространство на жените (и всякакви други маргинализирани идентичности) за процъфтяване на работното място е по-добро за всички участници.