Съдържание:
Ако работите за компания или правителствена агенция, която предлага пенсионен план с дефинирани обезщетения, може да има разпоредба в правилата на плана, която ви позволява да се пенсионирате по-рано и все пак да отговаряте на условията за пълно обезщетение. Някои пенсионни планове използват това, което се нарича „Правило 85“, за да се определи допустимостта за ранно пенсиониране за тези, които са били с един и същ работодател дълго време.
Какво е правилото на 85?
За да изчислите правилото на 85, компаниите вземат възрастта ви и я добавят към годините на работа. Ако тези цифри възлизат на 85, имате право на ранно пенсиониране. Например, 55-годишен с 30 години трудов стаж ще отговаря на стандартите на правилото от 85 години, защото възрастта плюс годините й на работа е равна на 85 години.
Съображенията
"Правило" от 85 е погрешно название. Докато някои обществени пенсии могат да използват този стандарт, за повечето пенсионни планове това е насока и се използва по различни начини. Например, компаниите могат да имат минимална пенсионна възраст, например 60 години, което означава, че не можете да се пенсионирате по-рано, дори ако възрастта ви и годината на работа възлизат на 85. Други пенсионни планове могат да използват различна комбинация от възраст и години на служба, като 80 или 90. Ако обмисляте ранно пенсиониране, консултирайте се с администратора на плана или отдела за човешки ресурси на компанията, за да видите как ще бъде засегната пенсията ви.