Има някакво смятане, за да вземеш болнични дни на работа. Колко сте смъртно болни? Как би било това в офиса или работа от дома? И тогава има и третия въпрос: Колко искате да върнете в офис, който не ви оценява?
Изследователи от Университета в Източна Англия и Стокхолмския университет установиха, че служителите, които смятат, че не се третират справедливо, са "изложени на по-голям риск" да приемат по-често болнични дни и за по-дълго време. Това е част от областта на човешките ресурси, наречена организационно правосъдие, която изследва обратната връзка между работниците и работодателите. Ключовите елементи на изследването на отношенията между служители и мениджъри включват „получаване на достоверна и откровена информация с адекватни обосновки” и „уважително и достойно отношение от страна на мениджъра”, се казва в съобщение за пресата.
"Резултатите ни подчертават необходимостта от справедливо и справедливо отношение към служителите, независимо от несигурността на работното място, за да се запази работната сила здрава и да се сведат до минимум загубените работни дни поради отсъствие на болест", заяви в съобщаването си съавторът Констанце Айб. Проучването не уточнява дали служителите, които вземат болнични дни, съзнателно са взели решение да вземат под внимание лечението на работното си място. Въпреки това, като се има предвид ефектът върху морала, често отсъстващ служител може да създаде, струва си да се внимава за модели и дали това е сигнал за необходимостта от промяна, или като работник, или като мениджър.