Януари е огромен месец за наемане, благодарение на попълнените бюджети и корпоративни ангажименти към нови идеи. Всеки, който някога е управлявал процеса, знае, че това може да бъде изумително количество работа. Има много съвети както за търсещите работа, така и за търсещите работа, които плават наоколо, но ако и двамата могат да се съсредоточат върху един принцип, всеки ще получи най-доброто от новата си инвестиция.
Всяко работно място, независимо от индустрията, разчита на ясна комуникация. Интервюиращият може да разбере как най-добре да се съчетае кандидатът с нуждите на компанията, като се фокусира върху яснотата. Преди едно резюме никога да не премине на бюрото на ХР, компанията трябва напълно да разбере какво иска от позицията, какво е вероятно кандидатите действително да предлагат и как един нетрадиционен кандидат може да представи изненадващи иновативни решения. Всичко за процеса на наемане става много по-малко измамливо за всички страни, ако работодателят знае какво искат и бъдещият служител знае какво да очаква.
В крайна сметка, в една идеална динамика, интервюираният също проучва какво трябва да им предложите. Ако сте наясно с целите на вашата компания, с очакванията ви за тази позиция, с културата на вашата компания и с плановете си да инвестирате в кариерата на кандидата, вие също така създавате кандидата за прозрачност относно техния произход и стремежи. С повече и по-точни знания, и двамата можете да вземете най-доброто решение.
- Веднъж знаеш точно какво искаш да кажеш - пише Джош Маршал Бележка за говорим точки "писането обикновено е лесно, ако не винаги е лесно." Яснота дава на всеки човек преднина. Колкото повече разбирате за целта на новия наем, толкова по-гладък ще бъде процесът на наемане - да не говорим след като кандидатът се присъедини като служител.