Съдържание:
Докато безработицата може да бъде трудна, не получаването на дължимо плащане може да създаде допълнителна тежест и да увеличи финансовата тежест, която вече съществува. Работниците, които са безработни, могат да се очакват пари от няколко различни източника, включително обезщетения за безработица от компанията, които се ползват от държавни програми, предназначени да помагат на работници, които са били уволнени, и заплати, които са спечелени, но все още не са депозирани в сметката на работника.Тези видове заплати могат да бъдат задържани по различни причини, често само временно, но понякога постоянно.
Закъснения
Когато служителят е уволнен, компанията обикновено има последна заплата, която служителят е спечелил, вероятно за частичен период на заплащане. Работодателят не е длъжен да дава тази крайна заплата незабавно съгласно федералния закон. Държавните закони обаче имат различни изисквания. Много държави позволяват на работодателите да изчакат, докато настъпи редовният период на плащане, или да позволят на работодателите да задържат последната заплата за определен период от време, например 30 дни.
Проблеми с програми
Що се отнася до обезщетенията за безработица, предлагани от правителствените програми, тези програми често зависят от пари от правителствата, особено от федералните средства, отпуснати за тази цел. Въпреки това, проблемите с финансирането могат да забавят плащанията за повече от три седмици, което е законово ограничение за плащане на безработните, които участват в програмата. Това се случва на високи нива на управление поради бюджетни съкращения и други трудности при финансирането.
Липсващи изисквания
В много случаи, ако застрахователна компания, работодател или държавна агенция подозират, че служителят не отговаря на изискванията за получаване на възнаграждение за безработица, той ще забави плащането, докато разследва проблемите и иска повече информация. Понякога плащанията могат да бъдат с обратна сила, например когато учителите работят между училищата и не получават незабавно плащане или когато се ползват обезщетения по време на ваканция.
Запорът
Заплащането на възнагражденията се случва, когато правителството или кредиторът получи право на задържане, за да събере пари, дължими от активи, притежавани от длъжника. Ако един служител загуби работа и се очаква да получи крайна заплата, но също и под заповед за възнаграждение на заплатите, работодателят ще откаже плащането от последната заплата за залога. Работодателят може да задържи част от проверката само законно, но тя ще бъде трайно гарнирана от съдебната заповед.