Съдържание:
Дните спа предлагат множество цели, започвайки с посрещане на естетическите нужди на индивидите. Масажът и масажът са често срещано явление, както и цялостна грижа за кожата и релаксация. Както и при другите собственици на салони, собствениците на спа центрове трябва да задържат клиентите си и да получат нови, за да запазят заплатите си. По този начин, колко печелят е непоследователен и може да зависи до голяма степен от маркетинга и качеството на услугата.
Средна работна заплата
Въпреки че Бюрото по трудова статистика не изброява действителната заплата на собствениците на спа дни, тя дава индикация за това, какво биха могли да спечелят в една типична година, особено след като някои често работят като техници. Бюрото твърди, че средната почасова заплата на специалистите по грижа за кожата, която включва дневни спа работници, е $ 13,81 от 2008 г. Тази цифра включва съвети. Приходите могат да бъдат по-високи за тези с опит, докато тези, които работят в по-големи, добре познати салони, могат да получават по-високи заплати.
Числата
Tree.com твърди, че средната годишна заплата на собствениците на спа центрове е между 35 000 и 120 000 долара, според професионалиста в индустрията на спа Пропи Уилямс. За сравнение, собствениците на малки спа дни могат да спечелят между $ 80,000 и $ 100,000, в сравнение с повече от $ 100,000 за големи собственици на курортни курорти, според ръководството на Fabjob за 2008 г., за да стане собственик на СПА.
По-близък поглед
Уилямс добавя, че заплатата може да бъде засегната от фактори като местоположението на спа центъра (град в сравнение с местоположението на страната), разходите за лечение и колко клиенти плащат за услугата. Собствениците на спа дни с повече от един спа център могат да получат по-високи доходи, както и в шестцифрен диапазон. Не е необходимо официално образование за собствениците на дневните спа и не е необходимо да посещават козметични училища.
Ефект на разходите
Това, което един собственик на спа център носи вкъщи в заплащането, може да бъде неблагоприятно засегнат от разходите, необходими за тяхното провеждане. Тези разходи могат да включват заплати и обезщетения на служителите, комисиони за доставчиците на спа услуги и разходи за маркетинг и оборудване. Докато намаляването на разходите може да бъде опция за собствениците да увеличат приходите си, заплащането на разходи като платен отпуск, здравна застраховка и платено обучение може да помогне за отделянето на техните спа центрове от конкуренцията.