Значи сте стигнали до точката в кариерата си, където сте този, който прави наемането. Поздравления! Но как да направите интервюто малко по-интересно и как получавате някои отговори, които не са получили отговори от кандидатите за работа? Отговорът е, да ги удари с някои неочаквани (но подходящи) въпроси. Да накарате кандидатите да мислят на краката си е чудесен начин да видите как те действително ще се държат по време на работа и вероятно ще ви позволят да ги опознаете малко по-добре.
Ето няколко въпроса, които са забавни за въвеждане в интервюто, и могат да ви помогнат да намерите перфектния човек за работата.
- Ще ти дам пет минути, за да ме научиш на нещо ново.
- Как тази позиция се отнася до това, което наистина искате да правите?
- Какво е едно изречение, което искате да помня за вас?
- Ако исках настоящият ви шеф да ми даде най-голяма сила, какво биха казали?
- Кога беше време на работа, ти беше напълно честен, макар че лъжата би била по-лесна?
- На кого се обръщате за кариерно консултиране и защо?
- Какви са вашите резерви относно тази роля?
- Какви неща не искате да правите?
- Ако една година от сега ще кажете, че приемането на тази работа е най-великото нещо, което сте правили някога, какво би се случило през тази година, за да стане така?