Може да знаете истинското значение на влошаването, когато мениджърът на наемане ви попита за мозъчен указател по време на интервю за работа. Те не са незаконни, но понякога се усеща, че трябва да бъдат. В края на краищата, никой не се интересува от това колко прозорци са в Ню Йорк, особено ако това е добра представа. Като се има предвид, се оказва, че има много по-тъмна причина тези въпроси да излязат.
Тройка от психолози, публикувани в списанието Applied Psychology, току-що публикува проучване за това какви различни видове въпроси от интервютата разкриват за човека, който ги пита. Повече от 730 участници отговориха на редица типични съвети за интервю за работа, всяка от които беше разделена на три категории: „традиционни (напр.„ Добър слушател ли сте? “), Поведенчески (напр.„ Кажи ми за момент, когато "), или главозамайващо устройство" (напр. "Защо капаците на люковете са кръгли?"). Отговорите на мозъчните гласове ни казват почти нищо за кандидата. Те обаче разкриват нещо за интервюиращия.
"N arcissism и садизъм обясни вероятността за използване на brainteasers в интервю," писатели на изследването пишат. Според прессъобщение, "Участниците, които биха обмислили използването на въпроси за интервю за мозъчен интелект, когато наемат някого, са по-нарцистични, по-садистични, по-малко социално компетентни и по-силно вярват в силата на интуицията в процеса на наемане." С други думи, това вероятно няма да бъде чудесно място за работа.
Ако сте отговорни за интервюирането на нови служители, има много по-добри въпроси, които можете да зададете, което ще ви каже много повече за кандидатите. Що се отнася до онези от другата страна на масата, не се побърквайте: Вашият най-добър залог е най-лесният вариант, в крайна сметка - останете автентични и трябва да излезете добре.