Съдържание:
- Каква е втората смяна?
- Откъде идва терминът?
- Какво означава втората смяна през 2017 г.?
- Какво може да се направи?
Втората смяна: Това е термин, който вероятно сте чули, ако сте направили дори малко четене за феминизма и икономиката. Но какво е втората смяна - и това е архаично нещо или нещо, свързано с живота на жените през 2017 г.? Нека да го разделим.
Каква е втората смяна?
Ходенето на вратата от работа в 6:10 до един милион неща за вършене. Няма почивка за уморените. #momssecondshift
- Шели Робинсън (@thenagainmaybe) 29 септември 2014 г.
Втората смяна се отнася до двойното задължение, което работните хора (особено работещите родители и често жените) правят, когато изпълняват домашните си работи след цял ден на традиционна, платена работа. Докато втората смяна може да се отнася както за мъжете, така и за жените, тя описва неравномерното домакинство и задълженията за грижи за децата, които работните жени изпълняват вечер, след като се приберат от работните си места.
Така че, казват, една омъжена жена с две деца има традиционна, платена пълно работно време. В пет часа (или в някои професии, дори по-късно) тя се прибира вкъщи и подготвя вечеря, помага на децата си с домашното, прави пране и организира килера. Ако, в същото време, нейният партньор, който също работи на традиционна, платена на пълно работно време, използва времето си след работа, за да се отпусне или да се отпусне или да помогне с домакински задължения за неравна степен - тогава жената работи "втората смяна". Тя поема работата, която отнема време и енергия, като управлява домакинство в допълнение към работата си в работната сила.
Откъде идва терминът?
Работи цял ден … Готви вечеря … Чиста …. Седнете накрая. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 февруари 2015 г.
Терминът "втора смяна" е измислен през 1989 г. Това е годината, публикувана от Арли Ръсел Хохшилд (с Ан Мачунг). Втората смяна: работещите родители и революцията у дома, книга, която фокусира върху феномена на извършване на работа в дома в допълнение към работата в официалната работна сила.
Какво означава втората смяна през 2017 г.?
Работещ съпруг и баща? Чувствате се претоварени? ТИ СИ ВИНОВЕН. Пийте повече вода, ставайте по-рано и направете свои собствени почистващи продукти от нулата.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 март 2017
Няма съмнение, че времената са се променили и че разделението на вътрешния труд става все повече и повече дори през последните години. Мъжете са по-склонни от всякога да приемат грижите за децата и домашните задължения като работа на пълно работно време (самата идея за баща на престой у дома би била чужда само преди няколко десетилетия). И дори когато и двамата партньори са част от официалната работна сила, разделението на труда, за много двойки, е повече или по-малко равно.
Но тези крачки - толкова големи, колкото са - не означава, че втората смяна е спряла да бъде от значение за жените през 2017 г. Всъщност, според Time Money, скорошно проучване установи, че втората смяна е (поне частично) вината за това, че жените се измъкват от престижния C-Suite.
Според проучването, "Жените на работното място 2016", доклад, изготвен от LeanIn.Org и McKinsey & Company, "Докато 43% от жените, които споделят отговорности равномерно с партньора си, се стремят да станат висши ръководители, само 34% от жените, които правят По-голямата част от домашните работи и грижите за децата имат същия стремеж. Тази тенденция важи и за мъжете: колкото повече работят вкъщи, толкова по-малко се интересуват от тях в много висше ръководство.
С други думи: Колкото по-вероятно е една жена да издържи „втора смяна“ у дома, толкова по-малко вероятно е тя да се бори за повече отговорност (и повече повишения) в офиса.
И това не е всичко. Проучването също така установи, че дори след като жените се превърнат на висши ръководни длъжности в офиса, втората смяна има тенденция да продължава вкъщи. "Жените във висшия мениджмънт са седем пъти по-склонни от мъжете на същото ниво да казват, че правят повече от половината домакинска работа", сочи проучването според Time Money.
Какво може да се направи?
За любовта на всичко, което е свято, ще направи ли някой друг, моля, вечеря тази вечер? Благодаря, ръководството. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 февруари 2017
И така, какво може да се направи за втората смяна? Доколкото домакинската работа винаги ще трябва да бъде свършена и вътрешните нужди винаги ще трябва да се преодолеят, втората смяна винаги ще съществува. Тъй като наемането на пълноценни камериерки и детегледачки не е възможност (или непременно дори желание) за повечето семейства най-доброто решение за преодоляване на отрицателните последици от втората смяна е, че двойките с двама доходи трябва да признаят, че съществуват, и да работят активно, за да разпределят равномерно домакинския труд.
Други, мащабни промени (като гъвкави графици и удължени политики за отпуск) на корпоративно ниво също биха могли да работят за намаляване на отрицателното въздействие на втората смяна върху жените в работната сила.