Съдържание:
Когато за първи път се наемете на работа, работодателят цитира вашето брутно възнаграждение или бруто почасово заплащане. Но вашата чиста заплата най-вероятно ще ви е от значение в ежедневния ви живот. Уверете се, че разбирате точно каква е вашата нетна заплата (или още по-добре изключвате), защото може да срещнете редица сценарии, в които трябва да знаете нетната заплата.
дефиниция
Нетната заплата е вашият брутен (общ) доход, който е по-малък от необходимите данъци, които работодателят удържа от вашата заплата. Това включва както федерални, така и държавни данъци, както и плащания за социално осигуряване и Medicare. Прегледайте Вашия план за заплащане, за да видите общия списък на данъчните удръжки, който намалява Вашия брутен доход, за да определите Вашата нетна заплата. Технически, заплатата обикновено се отнася до общия доход, който получавате от работодателя на годишна база, но той може да се отнася и за вашия седмичен, двуседмичен или месечен доход.
Разполагаем доход
Важно е да се прави разлика между нетна заплата и разполагаем доход. В някои случаи нетната заплата е вашият разполагаем доход. Това е сумата на парите, изброени на вашата заплата за осребряване. Въпреки това, разполагаемият доход не винаги е същият като вашата нетна заплата поради допълнителни намаления на заплатата ви - някои доброволни и някои разпоредени от съда. Например, ако извършвате поддръжка или плащания на дълг към трета страна, тази сума се приспада от нетния ви доход, за да се определи крайния разполагаем доход (сумата, която можете да похарчите). Ако участвате в спестовния фонд, вноските намаляват и заплатата Ви.
бюджетиране
Създаването на личен бюджет е един специфичен сценарий, където е важно да се съсредоточите върху нетната си заплата (или разполагаем доход, ако имате допълнителни намаления от заплащането) вместо вашите брутни доходи. Когато събирате бюджета си, трябва да изброите разходите си и да вземете заплащането, което носите вкъщи всеки месец.
Запазване на процент
Финансовият автор Елизабет Уорън заявява, че трябва да запазите поне 20% от нетната си заплата (приходи след данъци) за спестяване към бъдещето си. Това може да включва спестяване за пенсиониране, голяма покупка или към фонд за колежа за децата си. Ако приемете тази политика, 80% от нетната Ви заплата отива към Вашите сметки, дългове и лични разходи.