Съдържание:
- Удължаване на времето за напускане
- Ползи от COBRA
- Работя от вкъщи
- Кандидатстване за обезщетения за инвалидност
Законът за семейно отпускане, известен като FMLA, позволява на служител до 12 седмици неплатен отпуск в случай на продължително лично или семейно заболяване. Тези, които отговарят на условията за обезщетение, са служители на пълно работно време, които са работили най-малко 1250 часа през 12-месечния период, предхождащ неплатен отпуск. Когато едно заболяване е продължително, продължаващо след 12-седмичния период, работодателят не е длъжен да заема позиция, която да отвори, нито да предоставя здравни помощи. Има обаче някои опции.
Удължаване на времето за напускане
Повечето работодатели настояват служителите, които искат FMLA, да използват натрупаните болни, лични и годишни ваканции преди да използват 12-седмичния неплатен отпуск. Това удължава времето, през което служителят е в състояние да избяга от работа поради лично или семейно заболяване. Когато е възможно, дайте на работодателите 30-дневно предизвестие преди напускане, например когато отпускът се дължи на насрочена операция. Уверете се, че Вашият лекар документира необходимостта от отпуск. Работниците и работодателите, които работят заедно, правят времето за отпуск гладко за индивида и бизнеса.
Ползи от COBRA
Ако не можете да се върнете на работа след 12-седмичен неплатен отпуск, вашият работодател може да ви каже, че вече не отговаряте на изискванията за редовната здравна застраховка, предлагана от вашата компания. Въпреки това, работодателят може да ви предложи обезщетения за COBRA, за да можете да продължите със здравното осигуряване. Обезщетенията на COBRA дават на бившите служители временно непрекъснато покритие на здравните услуги за групата. Преди да вземете FMLA отпуск, попитайте вашия отдел по човешки ресурси, ако тази помощ е налична, ако не можете да се върнете на работа.
Работя от вкъщи
Уведомете Вашия работодател възможно най-скоро, когато знаете, че няма да можете да се върнете на работа след 12-седмичен неплатен отпуск. Може да бъдете помолени да представите медицинска документация, в която се посочва защо не можете да се върнете на работа. Докато работодателят не е длъжен да задържи позицията си след 12-седмичния период, някои работодатели са готови да изработят начини, по които служителят може да работи от дома си, особено ако служителят има ключова административна позиция. Може да бъдете помолени да покажете документация за разрешение от Вашия лекар, като посочите обхвата на дейностите, които можете да изпълните, и броя на часовете, в които можете да работите у дома.
Кандидатстване за обезщетения за инвалидност
Ако вашето заболяване или нараняване ви е причинило инвалидност и не можете да се върнете на работа след 12-седмичен неплатен отпуск, може да имате възможност да кандидатствате за някои краткосрочни или дългосрочни обезщетения за инвалидност. Местните клонове на Социалноосигурителната администрация имат на разположение формуляри и съветници, които да ви помогнат да кандидатствате за обезщетения. Може да потърсите помощ от местния отдел „Човешки услуги“, за да кандидатствате за медицински разходи, разходи за храна и разходи за живот, ако имате нужда.