Разликата в неприносния и приносния план за пенсиониране

Ако планирате финансовото си бъдеще, трябва да разберете различните видове пенсионни планове. Планът за пенсиониране, независещ от вноски, обикновено се финансира само от работодателя. С пенсионния план с вноски, служителят заплаща част от редовната си основна заплата в пенсионния план.

Служителите могат да допринесат за някои пенсионни планове. Кредит: Monkey Business Images Ltd / Monkey Business / Getty Images

Пенсионни планове

С план без плащане на вноски или с дефинирани доходи, работодателят обещава в бъдеще да плати сума, която се основава на процента на заплащане и броя години в компанията. Окончателното изплащане на пенсията се основава на възрастта, здравето и броя години преди пенсионирането на служителя.

В пенсионен план с вноски, работодателят и служителят плащат в програмата. Процентите на вноските се определят от условията, посочени в пенсионния план.

Ползи

Едно от предимствата на плана, който не се дължи на вноски, е, че определена сума е гарантирана на пенсионера, обикновено когато той достигне 65-годишна възраст. Ползите от плана могат да се натрупват за кратък период от време.

С плановете за вноски, работодателите могат да допринесат с процент или да съпоставят сумите в долари, които служителят е инвестирал в плана. Вноски в такъв план могат да се правят чрез удръжки от предсрочни плащания, което позволява на служителя да намали облагаемата печалба от дохода.

Съображенията

Плановете, независещи от вноски, са скъпи и сложни. За плановете за вноски общата сума, която служителят може да внесе в пенсионния фонд, се определя ежегодно от Кодекса за вътрешните приходи, а ползите могат да се увеличават или намаляват в зависимост от вноските и нестабилността на инвестиционния пазар.