Съдържание:
Работодателите често определят основните заплати по-ниски от стандартните за тяхната индустрия с надеждата да намалят разходите на компанията. Служителите често не преговарят за по-високи заплати - те са готови да се задоволят с по-ниска заплата в замяна на възможността да изградят своето резюме. За да получите заплата, която е по-близка до индустриалния стандарт, трябва да напишете писмо за преговори за заплата до вашия работодател. Тези писма работят най-добре по време на процеса на наемане, но ще ги намерите и за полезни, ако смятате, че по-късно заслужавате повишаване или допълнителни ползи.
стъпка
Кажете на работодателя си, че сте ентусиазирани да работите за компанията. Благодарете на работодателя за месеците или годините на работа, които сте имали, ако работите за работодателя за известно време.
стъпка
Напомнете на работодателя за първоначалната им заплата. Включете името на кой е направил предложението, ако е направено от друг представител, а не от шефа ви. Също така посочете датата на офертата и начина, по който тя е била доставена.
стъпка
Напишете изречение, което показва каква заплата смятате за по-справедлива, като се има предвид индустрията и вашите умения и опит. Следвайте това с примери за заплати за подобни позиции в други компании, за да оправдаете искането си. Не е достатъчно само да представиш номер --- трябва да докажеш, че си заслужаваш работата.
стъпка
Ако е необходимо, адресирайте други точки за преговори като платени почивки и бонуси. Основното в писмото за договаряне на заплатите е да установите общите си заплати, но изглежда по-професионално и организирано, за да отговори на всичките ви проблеми веднага. Той също така улеснява отдел „Човешки ресурси“ да разполага с единен документ, отнасящ се до вашите финансови и обезщетения за обезщетения.
стъпка
Информирайте своя работодател за конкурентни оферти, които може да сте получили, които са в обхвата на желаната от вас заплата. Това показва, че сте сериозни за получаване на заплатата, която заслужавате. Работодателите често действат положително на тази техника, защото разбират, че е по-скъпо да ви губят пред конкурент, отколкото да ви осигурят по-добра компенсация.
стъпка
Поканете работодателя си да организира среща, на която можете да обсъдите по-нататък преговорите.
стъпка
Кажете на работодателя, че очаквате с нетърпение да постигнете договор за заплата, който е подходящ както за вас, така и за компанията. Посочете, че сте развълнувани да работите с новия пакет за заплати и да инструктирате работодателя как да се свърже с вас с въпроси или притеснения.