Съдържание:
В плана за собственост върху акции на служителите, или на ESOP, компанията предоставя на служителите дялове от собствеността в компанията като част от цялостния пакет от компенсации. Това може да спомогне за уеднаквяването на интересите на служителите и акционерите, защото когато компанията се справя добре, пазарната стойност на цената на акциите трябва да се повиши, в полза както на служителите, така и на акционерите.
Цел на ESOP
Плановете за собственост върху акции са предназначени предимно за пенсионни превозни средства и следователно се регулират от Закона за пенсионните доходи на служителите от 1974 г. Обикновено не можете да изплатите ESOP, освен ако не се пенсионирате, достигнете 65-годишна възраст, станете инвалиди или напуснете компанията. ESOPs може също така да предостави начин за пенсиониране на ръководителите на компании, които се държат отблизо, за да получат стойност за своите акции по пътя към изхода. В противен случай им е трудно да продадат запасите си за пари, за да живеят в пенсия.
за придобиване на права
За да получавате дългосрочни ползи от всякакви акции в ESOP, тези акции трябва първо да бъдат "придобити". Това означава, че имате иск за стойността на тези акции, ако напуснете компанията. Обикновено акциите се отпускат постепенно за период от около пет години. След изтичането на пет години ще имате право на пълната стойност на тези акции, когато се пенсионирате, навършите 65 години или по друг начин напуснете компанията.
Заемане от ESOP
Теоретично е възможно да се заемете директно от плана в споразумение, подобно на заем от 401 (к). Това обаче не важи за всички планове. Освен това е необичайно за ESOP плановете да съдържат значителни парични активи, с които да правят заеми за служители, тъй като те по дефиниция съдържат предимно акции. Всяка компания определя условията на собствените си планове ESOP в рамките на федералните закони. Не всяка компания позволява на служителите да използват своите ESOP като обезпечение. Консултирайте се с администратора на плана, за да видите дали вашите планови документи ви позволяват да заемате срещу вашия ESOP и при какви условия.
Получаване на заем от трета страна
Възможно е да отидете на трета страна, за да получите заем срещу придобитата част от плана за собственост върху акции на служител. Заемодателят може да види, от вашите планови документи, стойността на плана и знае, че можете да получите достъп до активите, когато се пенсионирате, напуснете фирмата или на 65 г. Вие няма да можете да заложите сметката ESOP директно като обезпечение, тъй като дружеството има фидуциарно задължение да изпълнява плана в най-добрия интерес на служителя, и това може да не им позволи да освободят активи на заемодателя. Вероятно ще трябва да вземете необезпечен заем и да покажете вашите придобити ESOP акции на баланс, когато кандидатствате за заема.