Съдържание:
Годишната заплата е заплащането, което работникът получава от извършване на работа за период от една година. Въпреки че може да има средна годишна заплата за определена работа, годишната заплата на кандидата може да бъде повлияна от наличния бюджет на работодателя и от квалификацията и миналия опит на кандидата. Допълнителни комисиони и бонуси също са ключови фактори.
дефиниция
Терминът "годишна заплата" се отнася до дадената сума на заплатата, която обучен работник ще получава всяка година за дадена работа. Годишната заплата най-често се разделя на двумесечни плащания. С други думи, годишният размер на заплатата се разделя на 26, което е размерът на плащанията, които лицето би получило за период от една година.
Годишна заплата срещу часове
Основната разлика между годишна заплата и почасова заплата е, че човек трябва да работи, за да получи заплата, когато получава заплата на час. Например, човек, който работи 40 часа една седмица и 20 часа следващата ще получи заплата за 60 часа работа, когато е на почасова заплата. Ако човек получи годишна заплата, той ще получи същото плащане на всеки две седмици, въпреки че през втората седмица работи по-малко. С други думи, заплатеното лице ще получи същата заплата за работа 20 часа и 40 часа. Очаква се обаче работниците, които получават заплати, да работят определени часове и извънреден труд, когато това се изисква.
Комисионни и бонуси
Въпреки че определена годишна заплата се предоставя при наемане на лице, сумата може да варира в зависимост от наличните бонуси или комисионни за извършената работа. Например, един продавач може да получи годишна заплата за взаимодействие с клиенти и маркетингови продукти, но може да получи и комисионни за всякакви допълнителни продажби, които може да извърши.
Преговори
Може да се наложи да договаряте годишната си заплата с новия си работодател, ако ви бъде предложена работа, в която в момента не е определена заплата. Работодателят очаква от вас да му предоставите годишна заплата, която смятате, че сте квалифицирани да получавате. Вашите квалификации, използвани в процеса на преговори, включват вашите предишни умения за работа, вашите образователни постижения и всякакви допълнителни постижения, които са пряко свързани с отговорностите, свързани с новата работа.