Съдържание:
Дефинираните доходи и дефинираните вноски са двата основни вида пенсионни планове за работодателите. Плановете с дефинирани доходи в даден момент бяха основата на фирмените пенсионни планове, но не са толкова популярни, колкото са били. Плановете с дефинирани вноски стават все по-чести, тъй като те са по-евтини за работодателите. Всеки план има своите предимства за работодателя и служителя.
План за дефинирани ползи
План с дефинирани обезщетения, наричан още пенсия, е план, който ви изплаща определена сума пари, или на месец, или на еднократна сума, когато получите право на пенсионно обезщетение. Тези планове обикновено имат формули, за да се определи колко ще получите в обезщетения въз основа на критерии, като например колко време сте работили за компанията и каква е вашата заплата. Като цяло работодателят заплаща пълната цена на план с дефинирани доходи. Правителствената заетост често има пенсионен план с дефинирани обезщетения като едно от своите предимства.
План за дефинирани вноски
План с дефинирани вноски е план, който не плаща конкретна полза, когато се пенсионира, но ви позволява да спестите пари в сметка, отложена за данъци. А 401k е често срещан тип план с дефинирани вноски. При пенсиониране, те изтеглят тези пари с течение на времето за разходи за живот. Вашият работодател обикновено допринася за план с дефинирани вноски, или под формата на съвпадение на част от вноските или фиксирана сума.
Предимства
Плановете с дефинирани ползи обещават определена печалба въз основа на критерии, които участникът може да контролира. Като цяло, ако работите на работа по-дълго, ще можете да съберете по-голяма полза. Много хора харесват факта, че могат лесно да планират това, и отнема мистерията от планирането на пенсионирането. Плановете с дефинирани вноски позволяват на участника да контролира как се инвестират парите му. Правите избора си в зависимост от риска, който сте склонни да толерирате. В много случаи можете да заемете и срещу план с дефинирани вноски. Парите в план с дефинирани вноски също са преносими и могат да бъдат преместени, ако напуснете вашата работа. Плановете с дефинирани вноски също предоставят данъчни облекчения, което ви позволява да отложите част от доходите си и да плащате данъци върху нея по-късно след пенсиониране.
Недостатъци
Плановете с дефинирани доходи не са толкова гъвкави. Ако оставите работа преди определен период от време, можете да загубите пенсията си. Вноските за пенсионния план спират, когато напуснете работата си, като замразявате обезщетенията си. Вашият работодател също запазва пълен контрол върху фонда и определя как се инвестира. Плановете за дефинирани вноски не са гарантирани, ако имат някаква особена стойност, когато се пенсионират и могат да спечелят или загубят стойност в зависимост от инвестиционните резултати. Когато план за дефинирани доходи обикновено се финансира изцяло от вашия работодател, планът с дефинирани вноски трябва да се финансира поне отчасти от вас.