Обикновено отнема известно време да се свикне, знаейки заплатата, която печелите на работното място, и да видим колко ще донесете у дома два пъти седмично. Това несъответствие е тежест за вас, под формата на обезщетения и удръжки. За съжаление, от вас започва да питате много повече.
Неправителствената фондация Кайзер Фамилия току-що публикува проучване, което показва, че премиите за здравно осигуряване нарастват осем пъти по-бързо от заплатите в САЩ. Това се превръща във всякакви поразителни статистически данни за разликата в богатството и неравенството: премиите за планове за семейно здраве, спонсорирани от работодателя, струват на работниците почти 20 000 долара, което е увеличение от 5% само за последната година; за физически лица, той е нараснал с 3% до почти $ 7,000. Дори по-страшно, застрахователните премии са се увеличили с 55% през последното десетилетие, далеч надхвърляйки увеличението на заплатите и инфлацията. Това дори не се брои с планове за високи приспадания и презареждане.
Разпространението на обезщетения всъщност е една от причините, поради които заплатите изглежда не отстъпват за много професии. Главните изпълнителни директори също са склонни да следват нещо, наречено правило за ливъридж при определяне на заплатите на служителите: Работниците вземат вкъщи само една трета от стойността, която носят на компанията, за да бъде компанията печеливша. Между това и съществуващата заплаха от медицински дълг и банкрут, работниците изглеждат уловени между скала и трудно място, когато става въпрос за здравеопазване.
Някои от най-агресивните предприемачи в Америка търсят начини да прекъснат здравноосигурителната индустрия. До тогава, уверете се, че получавате цялата информация, която можете да получите за ползите за здравето на работното място - единственото нещо, което е по-скъпо от плащането, е да се пропусне.