Какъв процент от здравното осигуряване плащат работодателите?

Средно работодателите са платили приблизително 71% от премиите за здравно осигуряване за покритие на семейството от 2014 г., според Фондация Семейство Кайзер. С нарастващите разходи за здравеопазване, увеличават се вноските на работодателите и служителите. Вноската на работодателя варира в зависимост от няколко фактора, включително вида покритие - семейство или единична - размер на компанията, средна работна заплата, разнообразие на плана и вида работа.

Повечето работодатели все още плащат по-голямата част от разходите за здравните премии на своите служители. Кредит: merznatalia / iStock / Getty Images

Семеен или единичен обхват

Към 2014 г. средната обща годишна премия за здравното покритие, свързано със заетостта, е 16 834 долара, а 71-процентният принос на работодателя е 12 011 долара, според доклада на фондация Кайзер. През 2004 г. работодателят и служителят са платили по-малко, но делът на работодателя е 73%.

Средната обща премия за единично покритие през 2014 г. е 6 025 щатски долара годишно, от които работодателите плащат 82 процента.

Размер на фирмата

Повечето работодатели изискват от работниците си да плащат поне част от своите премии за здравно осигуряване. Към 2014 г. компаниите с три до 199 служители плащат средно 84% от премиите за единично покритие, докато по-големите фирми плащат средно 81%.

За покритие на семейството работодателите в малките фирми плащат 65% от премията, докато по-големите работодатели плащат 73%.

Работници с високи и ниски заплати

От 2014 г., фирми с голям дял нископлатени служители покриват по-малък процент от премийните разходи, според доклада на Кайзер. В предприятия, където 35% или повече служители получават 23 000 долара годишно или по-малко, работодателите плащат 73% от премиалните разходи за единично покритие и 56% за семейните политики. В компаниите с по-високо платени работници, приносът на работодателите възлиза средно на 82% за единично покритие и 72% за семейните политики.

Най-общи планове

През 2014 г. 58% от работниците с осигурена от работодателя застраховка са били включени в планове за предпочитани организации на доставчици или ППОспоред доклада на Кайзер. В тези планове работодателите изплащат средно около 82% от премиите за еднократно покритие, докато за семейното покритие те плащат приблизително 72%. Плановете за ППО ви позволяват да използвате всеки доставчик, но цената ви е по-ниска, ако останете в мрежата на плана.

От 2014 г., 20% от участниците в здравния план са избрали застраховка с висока степен на приспадане с опция за спестовен план, Сумите, които работодателите плащат, са сходни с плановете за ППО - 83% от премиите за един план и приблизително 72% за семейния план. Високоплатените планове изискват от вас да платите по-голяма сума преди плащането на застраховката.Опцията за спестяване ви позволява да отделите пари за данъчно облагане за медицински разходи, които не са покрити.

Бюро на статистиката на труда

Бюрото по трудова статистика на САЩ изследва премиите за здравни осигуровки за семейни планове в своето Национално проучване за компенсации за 2014 г. Работодателите в частния сектор плащат средно 68% от премиите, а държавните и местните власти плащат 71%. Взети заедно, тези две групи плащат средно 69% от премиите. Тази средна стойност е с 2% по-ниска от средната стойност от 71% за семейството.

Средно работодателите в проучването на BLS са платили 70% от премиите за семейни планове за ръководни и професионални работници, но само 65% за работниците. Те плащат средно 67% за служителите в сферата на продажбите и офиса.

Работодателите в проучването са платили средно 81% от семейните премии за работниците от профсъюзите, но само 66% за работниците, които не са членове на синдикатите.