Какво е план за 501c?

Според IRS "организациите трябва да бъдат организирани и оперирани изключително за освободени цели", за да получат статут на доверие от 501 (c). Освен това, организацията не може да „организира или работи за частни интереси“. Създаден преди 25 юни 1959 г., доходите на 501 (с) са освободени от някои федерални данъци и са създадени за финансиране на пенсионните планове за служителите.

Вноските по план 501 (с) гарантират пенсия, когато се пенсионирате.

Вноски за 501 (c) Планове

Вноски на служителите 501 (c) пенсионни планове. Всяка година можете да плащате по-ниска от 25 процента от годишната си заплата или 7 000 долара. Тъй като планът не прави никакви надбавки за увеличаване на индекса на цената на живота, 501 (c) план максималните вноски са останали същите от 1969 г. Освен това, IRS оценява 10% наказание, ако вашият принос надвишава максимално допустимия принос. Вноските по пенсионния план 501 (c) също се считат за граница, определена за всякакви други пенсионни планове, включително индивидуални договорености за пенсиониране.

Други пенсионни планове спрямо 501 (c) Планове

Освен необходимите разходи, необходими за полагане на грижи и увеличаване на фонда, администраторът на плана ви не може да използва средства от 501 (с) пенсионни планове за нищо друго освен за изплащане на пенсионни обезщетения за вас и други сътрудници. Например, в случай на съдебно дело, вашият администратор не може да използва средства от плана за заплащане на щети. За разлика от други планове като план 401k или 403 (b), който позволява вноски от работодателя, плановете за 501 (c) са само вноски на служителите. Също така, плановете 401k и 403 (b) увеличават максимално допустимите вноски, за да съответстват на текущите индекси на разходите за живот, докато максималните стойности за 501 (c) остават непроменени. Защото 401k планове са по-добре финансирани от 501 (в) планове, има повече възможности за 401k планове да расте.

Кой може да допринесе за плановете 501 (c)

Само валидно доверие, създадено преди 25 юни 1959 г., допринася за план 501 (с) и фондът може да използва само вноски от служителите на членовете. Доверието може да бъде променено, но остава приемливо, докато няма фундаментални промени в характера. Добавянето на бенефициери не се счита за фундаментална промяна, при условие че допълненията са от една и съща промишленост или от свързани индустрии. Добавянето на бенефициенти може да се осъществи чрез доверителни сливания, но обединените тръстове трябва да работят в една и съща индустрия и едно доверие трябва да има дата на започване по-рано от 25 юни 1959 г. Можете да започнете да допринасяте за план за пенсиониране 501 (c) веднага щом получавате членство, но имайте предвид, че вноските подлежат на годишен лимит.

Плюсове и минуси на 501 (c) Планове

Предимство на 501 (c) пенсионните планове е, че като член на доверието сте сигурни в пенсия, когато се пенсионирате, стига да участвате активно и доверието да оцелее. Тази гаранция е възможна, защото съгласно закона, тръстът трябва да се използва единствено за осигуряване на пенсионните плащания и други обезщетения, посочени в тръста; те включват други ползи като смъртните обезщетения и всяка друга предварително определена помощ, включена в правилника на тръста. За съжаление планът 501 (с) не се интегрира добре с други пенсионни планове. Например, не можете да прехвърляте вноски към 501 (c) пенсионни планове към друг допустим пенсионен план без такси. Освен това, ако сте на възраст над 70 години, може да не допринасяте за плана.