В продължение на години, конвенционалната мъдрост е била, получи диплома за колеж, защото това ще доведе до добра работа. Но може би е време да преосмислим тази мъдрост.
Според Market Watch, нови изследвания от фондация Рокфелер и изследователската фирма Edelman Intelligence установиха, че 43% от работодателите съобщават за трудности при намирането на кандидати за начално ниво. Това е удивителна статистика за хората, които търсят, често отчаяно, позиции за начално ниво.
За много работодатели въпросът е да ги накара да преосмислят начина, по който търсят кандидати, по-специално тежестта, която се поставя на висше образование.
"Дълго време колежът е бил заместител на уменията и способностите", каза Абигейл Карлтън, управляващ директор на Фондация Рокфелер, пред Market Watch. "В действителност, това е доста тъп заместител."
Това е добра новина за значителна част от населението, които са умни, способни работници, но които не или не могат да посещават колеж по различни причини (най-видните от които са икономически ограничения, разбира се).
Докладът на Фондация Рокфелер подкрепя хипотезата, че колежът може да не е добър показател за оценка на кандидатите на начално ниво. Според доклада 90% от анкетираните в последните училища казват, че са се обучавали на работното място, а 49% са казали, че изобщо не са използвали умения, които са научили в колежа.
"Повече работодатели започват да мислят за това как да експериментират с практики за оценка и практики за наемане, за да се уверят, че получават работници, които биха били подходящи за работата и ще останат на работа", обясни Карлтън.
Това е чудесна новина за 1 от 6-те младежи, които според Белия дом са откъснати от възможностите за образование и заетост поне отчасти поради бедност. Също така е чудесна новина за работодателите, които изпускат огромна група потенциални служители, само защото тези хора не са завършили колеж, каквато и да е причината.