Стилът на лидерството означава различни неща за различните хора и не всички те ще работят за всеки човек. Това не означава, че не можем да направим общи изводи за това, какви работни места са склонни да ценят - и в кого ценят тези неща.
Нови изследвания от университета в Ню Йорк разглеждат различията в стереотипно женските стилове на лидерство спрямо тези, които са стереотипно разглеждани като мъжествени. Първата е фокусирана върху общността и включва характеристики като толерантност и сътрудничество. Вторият, по-„мъжки“ набор от черти включва асертивност и компетентност. Изненадващо, че никоя жена, която някога е работила навсякъде, участниците в проучването разглеждали чертите на женското ръководство като хубави, но в този допълнителен бонус. Ръководството на агентите (например, че са решаващи) се разглежда като много по-ценно от общинското ръководство.
Друго проучване, публикувано тази седмица от университета в Алабама, намери сходни резултати по съвсем различен въпрос: докато хората с психопатични тенденции като цяло имат тенденция да се издигат до лидерски позиции, данните на екипа показват, че „психопатичните черти на мъжете им помагат да се появят като лидери и да се видят толкова ефективни, но същите тези тенденции се възприемат като отрицателни при жените ”, се казва в съобщение за пресата. Професорът в България Питър Хармс изтъква: "Ако жените се държат в противоречие с нормите за пола, изглежда, че за тях по-лесно се наказва."
Въпреки това, никой не дърпа за по-психопатичен стил на лидерство като цяло: "Трябва да сме по-наясно с по-лошото поведение при мъжете и по-малко толерантни към него," каза Хармс. "Не е добре да лъжеш, мамиш, крадеш и нараняваш другите, независимо дали е в преследване на лични амбиции, организационни изисквания или просто за забавление."