Съдържание:
Болест или нараняване, включително бременност, което пречи на дадено лице да работи за кратък период от време, обикновено се нарича краткотрайна инвалидност. В повечето случаи краткосрочното увреждане е това, от което служителят очаква да се възстанови в кратък период от време. Това време може да се различава от работодателя до работодателя, но обикновено е ограничено до максимум 180 дни.
история
Краткосрочното увреждане, както е определено от закона, е сравнително нова концепция в Съединените щати. Изменения от 1978 г. към дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. за първи път правят дискриминацията при бременност незаконна в САЩ. Това е първият опит на правителството да защити работниците в случаи на краткосрочни увреждания. Въпреки че понастоящем само пет държави в САЩ имат закони за краткосрочни увреждания в книгите, повечето американски работници са защитени в случаи на краткотрайни заболявания със Закона за семейните медицински отпуска от 1993 г.
функция
Терминът "краткосрочно увреждане" обикновено се използва за застрахователни цели. Докато много компании могат да решат да предложат краткосрочна застраховка за инвалидност на служителите, тя обикновено се счита за полза. Законът за медицинските отпуска по семейни причини осигурява защита на работните места за някои краткосрочни увреждания. Въпреки това, не всички от тези заболявания или наранявания са защитени от закона. В повечето случаи краткосрочните увреждания предоставят само парична помощ на работниците.
Характеристика
Краткосрочното застраховане за инвалидност обикновено осигурява процент от дохода или предварително определен размер на обезщетението на работника или служителя по време на квалификационния отпуск по болест. В много случаи сумата намалява с времето. Това се прави, за да се насърчат работниците да се върнат на работа след увреждането им. Например, работникът може да получи 100% от доходите за първите две седмици от отпуска, но след това да получи само 66%.
Съображенията
От съществено значение е както за работодателите, така и за служителите да разбират краткосрочните закони и разпоредби за хората с увреждания, за да се избегне експлоатацията. Например, работниците трябва да знаят своите права, за да разпознават, когато се нарушават. Обратно, работодателите трябва да предприемат стъпки, за да гарантират, че работниците не използват своите краткосрочни обезщетения за увреждания в ущърб на организацията. Работодателите трябва също така да разберат, че има някои случаи, когато е възможно да се спазват изцяло законите на ФМЛА, като същевременно се нарушава дял VII. Важно е да се разбере сложността на двата закона, за да остане в съответствие.