Обезщетения за социално осигуряване на попечители

Според данни на ААПБ от 2006 г. около 30 до 38 милиона души осигуряват неплатени грижи за възрастни или инвалиди. Уебсайтът на Социалноосигурителната администрация посочва: "В Закона за социалното осигуряване няма разпоредба за предоставяне на обезщетения на лицата, които се грижат за възрастните или инвалидите." Въпреки това, съществуват няколко федерални и държавни програми, които предлагат ресурси и помощ за попечителите.

Съществуват няколко форми на помощ, които се предоставят на попечителите.

Държавни програми

Няколко държави финансират програми, които предоставят ресурси и помощ на неплатени или "неформални" настойници. Калифорнийският център за грижи за деца (Caregiver Resources Center) подкрепя настойниците на възрастни с мозъчни нарушения, като болестта на Алцхаймер и болестта на Паркинсон. Програмата за подкрепа на семейството в Пенсилвания предлага ресурси като консултиране, образование и финансова помощ за медицински консумативи. Други държави с подобни програми за подкрепа на доставчиците на грижи за възрастни включват Ню Джърси, Флорида, Джорджия, Южна Каролина и Невада.

Национална програма за подкрепа на семейството

Националната програма за подпомагане на семейството (NFCSP) подпомага някои лица, които се грижат за хора, страдащи от болестта на Алцхаймер или са на възраст над 60 години. Услугите на NFCSP се различават в зависимост от държавата, но могат да включват консултиране, обучение на болногледачи и предоставяне на медицински услуги. консумативи. Можете да научите повече за помощта, която се предлага във вашия район, като се свържете с местната агенция за стареене (виж Ресурси).

Закон за семейния и медицинския отпуск

Опекуните, които имат друга работа извън дома, могат да бъдат загрижени за ефекта от полагането на грижи върху тяхната работа. Законът за семейството и медицинския отпуск предвижда известна защита на работниците. Според Министерството на труда, служителите могат да имат до 12 седмици отпуск годишно, за да се грижат за "съпруг, дете или родител, който има сериозно здравословно състояние". Законът не изисква работодателят да заплаща отпуск, но защитава работата и здравното осигуряване на служителя.

LIHEAP и SNAP

Възпитателите могат да установят, че предоставянето на грижи за някого намалява собствените им доходи. Тези, които отговарят на определени доходи и други изисквания за допустимост, могат да получат някаква форма на финансова помощ, като например помощ за храна и разходи за отопление. Програмата за домашно енергийно подпомагане с нисък доход осигурява помощ за разходите за отопление и охлаждане. Допълнителната програма за подпомагане на храненето, известна преди като хранителни марки, осигурява помощ за закупуване на хранителни стоки. Изискванията за допустимост за двете програми варират в зависимост от държавата; можете да се свържете с местния офис за социални услуги за повече информация (вижте Ресурси).