Повечето хора се затрудняват да си представят, че вървят заедно с една наистина лоша идея на работа, която ще навреди на хората или ще се обогати за сметка на другите. Но ние не работим във вакуум и както показва ново проучване, дори и да си мислим за себе си за честни хора сами, трудно е да кажем „не“, когато нещо се възползва от групата.
Икономистите от университета „Лудвиг-Максимилианс“ в Мюнхен помолиха участниците да гледат кадри с хвърляния на зарове и да казват какъв е броят им. по-високите числа означават, че ще им бъде платено повече за тяхното участие. Изследователите поискаха тези отговори един по един, в групови настройки, където всички отговори трябваше да съвпадат, за да получат изплащане, и в групови настройки, където всеки можеше да докладва, както пожелае. Групите също могат да използват онлайн чат за обсъждане на резултатите.
"Забелязахме, че групите лежат значително повече от отделни лица, когато членовете на групата са изправени пред взаимна финансова изгода и трябва да координират действие, за да осъзнаят тази финансова печалба", каза съавторът на проучването Мартин Г. Кочер. Не само това, но членовете на групата признаха, че предпочитаният от тях начин на действие може да е нечестен, но въпреки това го е направил. Почти три пъти повече членове на групата се обявиха за нечестност по отношение на честността и почти нямаше връзка между това колко честни са участниците в отделните сесии срещу групата.
Ако смятате себе си за човек, който не се поддава на нечестно поведение, може да сте помислили и за подаване на сигнали, независимо дали става въпрос за шефа ви, за HR или за външна агенция за надзор. Известителите могат да се разглеждат като героични - мислете за Ерин Брокович или Дълбоко гърло. Но федералната служба на разобличителя не е за всеки сценарий. Уверете се, че говорите с подходящия орган, когато идвате с твърдения, и че сте документирали случая си по един херметичен начин. Главният изпълнителен директор, например, вероятно не е първата ви спирка, ако не сте говорили по въпроса с шефа си или HR. Възможно е да не разполагате с цялата картина или да разпознавате неправилно поведение.
И накрая, помислете, че работата на отдел „Човешки ресурси“ е преди всичко да защитава компанията. Подаването на сигнали за нередности идва с много препятствия, включително възможността за отмъщение, а защитата се прилага за много специфични действия. Ако нещо извън цвят наистина се случва, бъдете готови за дълъг процес или дори да напуснете работата. Като се има предвид това, новото проучване би могло да носи някои добри новини - убедете групата си, че в техните финансови интереси трябва да се оформят и проблемът може да се реши.