Съдържание:
Корпорацията на болниците в Америка, със седалище в Нешвил, Тенеси, управлява болници, амбулаторни клиники, самостоятелни хирургични центрове и други обслужващи центрове за пациенти в 20 държави и Англия. Към датата на публикуване, HCA използва приблизително 204 000 работници и предлага пенсионни обезщетения под формата на съвпадение на вноски към 401 (k) плана.
Начални вноски
Планът HCA 401 (k) позволява на служителите да допринасят за плана от приходите от преди данъчно облагане в рамките на границите на вътрешните приходи, които понякога се променят. Служители над 50-годишна възраст също имат право да допринасят за "догонващи" суми в границите на IRS. Допустимите нови служители автоматично се записват в плана след два месеца на обслужване на компанията. Сумите на вноските започват от 3 процента от заплатата или заплатата и се увеличават с 1 процентна точка всяка нова календарна година до 15 процента, освен ако служителят избере друго.
Съвпадения на работодателите
Съоръженията, свързани с HCA, съответстват на 100% от вноската на служителя, която варира от 3% до 9% от заплатите или заплатите. Например, служителите с нулева до четиригодишна услуга за придобиване на права могат да получат 100% от до 3% от заплатата. От пет до девет години стаж, вноската на работодателя е 100 процента от 4 процента от заплатата на служителя. Съответното участие на работодателя продължава да се увеличава с 1 процент в четиригодишен период до 25 г. След 25 или повече години трудов стаж съоръжението допринася със 100% от 9% от заплатата или заплатата.
Процес на придобиване
Служителите на HCA имат 100 лични вноски в плана за HCA 401 (k), като се започне с първото приспадане на работната заплата, което означава, че те запазват собствеността си върху средствата, взети директно от ведомостта. Постигането на пълноценно участие на работодателите в съвпадение се извършва на степенувана скала. Една година на предоставяне на услуги изисква 1000 часа работа. След две години трудов стаж работникът получава 20% от съответния принос. Това се увеличава с 20% нараствания за всяка година работа. В края на шестата година от заетостта работникът е 100% предоставен на съответстващите вноски.
Примери за изключение
Не всички служители на HCA автоматично отговарят на условията за пенсионно осигуряване 401 (k). Например служителите на съоръжения, свързани с HCA, които решат да не участват в плана, не могат да се запишат в 401 (к). Наетите и временните служители, както и лицата на възраст под 18 години също не могат да бъдат записани.