Съдържание:
Законите, които се прилагат за намаляване на заплатите, се различават в зависимост от това дали работите на заплата или на час, сте служител на воля или договор и обстоятелствата около събитието. Като цяло обаче Законът за справедливите трудови стандарти позволява на работодателя да намали заплатите или да намали работното време, за да отговаря на нуждите на бизнеса.
Правни ограничения
Регламентите на FLSA казват, че след намаление на заплатите Вашата заплата трябва да бъде поне минималната заплата за държавата ви ако работите на час. Вашият работодател също не може да ви помоли да работите без часовник като работите у дома си или като работите на почивния си ден. Имате законно право да получавате заплащане - включително извънреден труд - за всеки час, който прекарвате в работа.
Намаляването на заплатите за служител, който получава заплата, не може да падне под $ 455 на седмица минимум, необходим за поддържане на статута ви на освободен служител. Освен това намалението на заплатите трябва да отразява дългосрочните бизнес нужди. Например, вашият работодател не може непрекъснато да коригира вашата заплата. Ако това се случи, вече няма да отговаряте на определението на FLSA за освободен служител и ще имате право да получавате заплащане за извънреден труд, ако работите повече от 40 часа седмично.
Единствената ситуация, при която работодателят не може да има законно право да налага задължително намаление на заплатите, е ако имате трудов договор. Това често се прилага, ако принадлежите към съюз. Освен ако договорът не предвижда намаляване на заплатите, вашият работодател обикновено не може да намали заплатите без изрично разрешение.
Изисквания за предварително уведомяване
Въпреки че повечето законите за държавните заплати казват, че вашият работодател трябва да уведоми предварително преди налагането на намаление на заплатите, мнозина не уточняват колко се изисква предизвестие, Въпреки това, обявяването на намалението на заплатите обикновено не може да бъде с обратна сила. Трябва да Ви бъде платена договорената цена за вече извършена работа.
Права на служителите
В някои ситуации може да е необходимо намаление на заплатите, за да се спаси бизнесът и да ви попречи да загубите работата си постоянно. Въпреки това, намалението, което е по-голямо от определен процент, може да установи допустимост за частични обезщетения за безработица или да създадат основания за това напусна с добра кауза и получават пълни обезщетения за безработица. Например, в Тексас, прекъсването за отказване с добра кауза е 20% намаление в заплащането.
Намаляване на заплатите, свързано с документирано лошо представяне може да ви остави без правна защита. в Jones срещу Boyle, et al. 11-3098, 3rd Cir., 2012, ответникът Darrin Jones съди работодателя си за намаляване на заплатите, свързано с изпълнението. Съдът потвърди намаляването, отбелязвайки, че работодателят трябва да реши как да се справи с лошото представяне.