Кога се съгласявате с Comp?

Исковете за обезщетение на работниците могат да бъдат най-трудните и отнемащи време случаи. Един ранен работник обикновено изпитва стрес, страх, гняв и болка.Крайната цел е пострадалия да получи цялото лечение, необходимо за травмата, без да плаща за това от собствения си джоб. Понякога уреждането е единственият начин за постигане на този резултат.

Болката от нараняване може да се влоши от стреса на иск за компенсация на работника.

Несигурен резултат

Най-често срещаната ситуация, която трябва да се помисли за уреждане, е ако един пострадал работник не е сигурен за резултата от иска си. Например, ако адвокат или съдия каже на работник, че има 50% шанс или по-малко от спечелването, той вероятно иска да проучи селището. Това ще гарантира плащането на всички медицински сметки, свързани с нараняването и загубата на заплата. Това е по-сигурно решение на иска.

Стабилно медицинско състояние

Повечето случаи са готови за сетълмент, след като условията на пострадалия работник са стабилни и той вече не се нуждае от лечение. В този момент всички медицински сметки обикновено се заплащат и последният въпрос е дали има някакво трайно увреждане, свързано с нараняването. Обикновено финансово изгодно е както за пострадалия работник, така и за служителя да уредят определена сума пари, за да приключат вземането.

Отхвърлено искане

Уреждайте се за възстановяване на разходите по иска.

Понякога дори и най-здравноосигурените искове за обезщетения на работника се отказват. Следващата стъпка е да се обжалва пострадалия работник. След като обжалвате иск, работодателят и пострадалия работник получават адвокати. В опит да избегнат скъпите съдебни такси, страните работят за постигане на споразумение. Също така, ако увреденият работник има наистина добре подкрепен случай, работодателят ще предложи сетълмент, за да избегне заплащането на адвокатски възнаграждения на пострадалия работник или лихва върху наградите.

Край на връзката с работодателя

Работодателят обикновено се стреми към уреждане, а не към пострадалия работник. Ако искът е дълъг и спорен, работодателите могат да предложат на пострадалия работник голяма сума пари в замяна на закриването на иска и доброволното пенсиониране на пострадалия. Обикновено това означава, че пострадал работник подписва освобождаване на всички искове срещу работодателя, което прекратява отношенията между двете страни и избягва бъдещи съдебни дела за трудово право.